高盛寒風吹到高管層，CEO 遭華爾街最大幅降薪，大砍 1000 萬美元

在高盛大裁員之際，集團 CEO 也遭遇大幅降薪。

1 月 27 日週五，高盛集團將首席執行官 David Solomon 的 2022 年薪酬削減了約 30%，至 2500 萬美元。在過去一年中，高盛股價和利潤暴跌，該公司停止了創建消費者銀行的努力。

根據週五提交的一份文件，Solomon 在去年的薪酬包含 200 萬美元的基本工資和 2300 萬美元的可變薪酬，其中，690 萬美元為現金股息，另外的 1610 萬美元則以限制性股票的形式發放給 Solomon。

Solomon 現年 61 歲，是 2021 年美國薪酬最高的首席執行官之一，他在當年拿到了 3500 萬美元的薪酬——這一數字和 2020 年相比翻了一番，並與摩根士丹利的 James Gorman 在 2021 年的薪酬相當。

2022 年，Solomon 薪資的降幅大於其他華爾街大行 CEO。Gorman 的薪水減少了 10% 至 3150 萬美元。摩根大通 CEO Jamie Dimon 在 2022 年的薪酬則維持在 3450 萬美元不變。富國銀行 CEO Charles Scharf 的 2022 年薪酬也持平於 2450 萬美元。

高盛遞交的備案文件顯示，該公司的薪酬委員會在確定所羅門的薪酬時，考慮了包括高盛業績及其相對於主要競爭對手的表現在內的因素。文件稱：

委員會還考慮了公司在戰略演變方面的持續進展，以及 Solomon 先生出色的個人表現和有效的領導能力，這些因素是在充滿挑戰的運營環境中得到充分考慮的。

去年年底，Solomon 策劃了高盛業務的重組，旨在突出資產和財富管理等更穩定的業務，將部分重點從波動較大的投行業務上移開。過去幾年，高盛向名為 Marcus 的消費者銀行業務投入了數十億美元，這一業務旨在向普通消費者提供信用卡等基礎銀行業務，但在過去三年中卻遭受了 38 億美元的税前虧損，單在 2022 年就虧損了大約 20 億美元。Solomon 曾承認該公司試圖過快地進入該領域。

高盛今年開始了有史以來規模最大的一輪裁員，計劃裁員約 3200 人，以控制成本。此外，很多高盛員工的年終獎被削減大約四成。

隨着美聯儲的激進加息和美國經濟活動的放緩，美國金融行業在去年遭到巨大打擊。高盛去年營收下降了兩成，淨利潤近乎腰斬至 113 億美元，股本回報率為 10.2%，低於其在 2022 年初為自己設定的 14% 至 16% 的指引。高盛股票在去年累計下挫了 10%，但優於美股大盤。