交出 “災難級” 業績後，英特爾狂砍管理層薪酬，最高比例 25%

在交出堪稱 “災難” 的財報業績後，英特爾宣佈管理層集體減薪以度過寒冬。

英特爾在當地時間週二表示，公司將大幅削減員工和高管薪酬，降薪幅度將從基本工資的 5% 到 25% 不等，而公司的時薪員工將不受影響。

根據媒體報道，英特爾將從 3 月 1 日開始降薪，其中中層員工將降薪 5%，副總裁級員工降薪 10%，公司首席執行官降薪 25%，其他高管降薪 15%。公司還將 401（k）匹配計劃從 5% 降至 2.5%，並暫停了加薪和季度績效獎金。

英特爾發言人 Addy Burr 在聲明中表示：

公司繼續應對宏觀經濟下行，降低成本，對員工薪酬和獎勵計劃做出調整，這些變化旨在更顯著地影響公司高管羣體，並將有助於加速轉型和實現長期戰略所需的投資和整體員工隊伍。

上週四，英特爾發佈 2022 年四季度及全年業績。由於個人電腦芯片銷售的下滑幅度超出預期以及利潤豐厚的服務器硬件市場競爭激烈，英特爾四季度業績未能達到市場預期，虧損的同時，季度營收創下 2016 年來最低，同比大幅下降 32%。

公司給出的財務指引也堪稱 “災難”：公司預計 2023 年一季度營收在 105 至 115 億美元之間，大幅低於市場預期的 140 億美元，如果一季度的業績落在指引範圍內的低端，今年一季度的收入將是該公司 2010 年以來最低的。公司同時預計一季度將維持虧損，這種季度連續虧損在公司過去 30 年裏非常罕見。

英特爾糟糕的表現與 PC 市場糟糕的大環境密不可分。受經濟衰退預期拖累，疫情初期開始的電腦購買狂潮已經降温。研究公司 Gartner 表示，第四季度 PC 出貨量同比下降 28.5%，這是自 1990 年代開始追蹤該市場以來的最大降幅。

與此同時，英特爾的主要競爭對手 AMD 正在侵蝕英特爾的市場份額。最新財報數據顯示，AMD 四季度營收為 56 億美元，高於分析師預期的 55.6 億美元，同比增長 16%，主要系嵌入式和數據中心業務表現強勁。公司數據中心業務增長 42%，有助於抵消 PC 的疲軟。AMD 首席執行官蘇姿豐在隨後的財報電話會上表示：

公司相信自己的競爭優勢，相信 AMD 有能力在 2023 年增加收入並獲得市場份額。

經濟衰退陰霾下，英特爾已加入硅谷裁員大軍。

根據公司提交的信息，英特爾將在其位於加州聖克拉拉的分部裁員 201 人，1 月 31 日生效。雖然速度和人數低於一些同行，但文件報告顯示，這一數字高於去年 12 月份英特爾曾報告的裁減 90 個崗位。英特爾還將於加州福爾瑟姆裁員 111 人。該公司自 1 月 31 日起裁員 176 人，從 3 月 15 日起將再裁員 167 人。

此外，有報道指出，英特爾已提議俄勒岡州等地的芯片廠員工放三個月的無薪假。去年 12 月初，英特爾計劃讓在愛爾蘭工作的 2000 多名員工無薪休假三個月。

英特爾在給加州就業發展局的文件中説，預計還會進一步裁員，其並未透露將裁員多少，截至 2021 年底英特爾在全球擁有 121000 名員工。