交出 “灾难级” 业绩后，英特尔狂砍管理层薪酬，最高比例 25%

在交出堪称 “灾难” 的财报业绩后，英特尔宣布管理层集体减薪以度过寒冬。

英特尔在当地时间周二表示，公司将大幅削减员工和高管薪酬，降薪幅度将从基本工资的 5% 到 25% 不等，而公司的时薪员工将不受影响。

根据媒体报道，英特尔将从 3 月 1 日开始降薪，其中中层员工将降薪 5%，副总裁级员工降薪 10%，公司首席执行官降薪 25%，其他高管降薪 15%。公司还将 401（k）匹配计划从 5% 降至 2.5%，并暂停了加薪和季度绩效奖金。

英特尔发言人 Addy Burr 在声明中表示：

公司继续应对宏观经济下行，降低成本，对员工薪酬和奖励计划做出调整，这些变化旨在更显著地影响公司高管群体，并将有助于加速转型和实现长期战略所需的投资和整体员工队伍。

上周四，英特尔发布 2022 年四季度及全年业绩。由于个人电脑芯片销售的下滑幅度超出预期以及利润丰厚的服务器硬件市场竞争激烈，英特尔四季度业绩未能达到市场预期，亏损的同时，季度营收创下 2016 年来最低，同比大幅下降 32%。

公司给出的财务指引也堪称 “灾难”：公司预计 2023 年一季度营收在 105 至 115 亿美元之间，大幅低于市场预期的 140 亿美元，如果一季度的业绩落在指引范围内的低端，今年一季度的收入将是该公司 2010 年以来最低的。公司同时预计一季度将维持亏损，这种季度连续亏损在公司过去 30 年里非常罕见。

英特尔糟糕的表现与 PC 市场糟糕的大环境密不可分。受经济衰退预期拖累，疫情初期开始的电脑购买狂潮已经降温。研究公司 Gartner 表示，第四季度 PC 出货量同比下降 28.5%，这是自 1990 年代开始追踪该市场以来的最大降幅。

与此同时，英特尔的主要竞争对手 AMD 正在侵蚀英特尔的市场份额。最新财报数据显示，AMD 四季度营收为 56 亿美元，高于分析师预期的 55.6 亿美元，同比增长 16%，主要系嵌入式和数据中心业务表现强劲。公司数据中心业务增长 42%，有助于抵消 PC 的疲软。AMD 首席执行官苏姿丰在随后的财报电话会上表示：

公司相信自己的竞争优势，相信 AMD 有能力在 2023 年增加收入并获得市场份额。

经济衰退阴霾下，英特尔已加入硅谷裁员大军。

根据公司提交的信息，英特尔将在其位于加州圣克拉拉的分部裁员 201 人，1 月 31 日生效。虽然速度和人数低于一些同行，但文件报告显示，这一数字高于去年 12 月份英特尔曾报告的裁减 90 个岗位。英特尔还将于加州福尔瑟姆裁员 111 人。该公司自 1 月 31 日起裁员 176 人，从 3 月 15 日起将再裁员 167 人。

此外，有报道指出，英特尔已提议俄勒冈州等地的芯片厂员工放三个月的无薪假。去年 12 月初，英特尔计划让在爱尔兰工作的 2000 多名员工无薪休假三个月。

英特尔在给加州就业发展局的文件中说，预计还会进一步裁员，其并未透露将裁员多少，截至 2021 年底英特尔在全球拥有 121000 名员工。