Meta 力推 “扁平化”：要求中層 “要麼親自幹活”，要麼 “離職”

萬人大裁員後，業績不佳的 Meta 又要迎來第二輪裁員了嗎？

據媒體當地時間 2 月 8 日報道，知情人士透露稱，Meta 正要求其經理、主管員工向基層崗位過渡，要麼捲鋪蓋走人。

知情人士説，這一過程在內部被稱為 “扁平化”，目前處於未公開的討論之中，未來幾周內，Meta 高層將向下屬宣佈這一決定，這一過程獨立於公司目前正在進行的定期業績評估。

Meta 公司在去年 11 月進行了公司歷史上首次大規模裁員，解僱總人數超過 1.1 萬，比例高達 13%。知情人士表示，在此後的幾個月裏，員工們對未來是否繼續裁員感到非常焦慮。

知情人士還説，當前這輪 “裁員” 將進行得更為 “漸進”，它是建立在基層崗位裁員的基礎上。知情人士表示，Meta 的一些員工認為有必要進行變革，因為公司存在多個團隊在做類似項目的情況，以及手下只有一兩名下屬的管理人員。

在本月的財報電話會上，Meta 首席執行官馬克·扎克伯格表示，他仍然覺得公司運作過於緩慢和臃腫。他把 2023 年稱為 “效率年”，並誓言要裁減中層管理人員，並砍掉表現不佳的項目。

Meta 員工如此頻繁 “被畢業”，與公司去年業績不佳密切相關。

財報顯示，Meta 2022 年淨利潤 232 億美元，同比下滑 41%，總成本和費用同比增長 23% 至 877 億美元。與此同時，扎克伯格近兩年執意發展的元宇宙部門 RealityLabs 全年虧損額達到 137 億美元，同比增長 34.57%。

不過，在 2022 年股價暴跌 64% 之後，Meta 終於回心轉意，宣佈計劃回購股票 400 億美元，並下調了 2023 年度的費用和資本支出指引，這被外界視為 Meta 有意減少在元宇宙上大肆 “燒錢” 的跡象。

股票回購計劃以及 “提高效率” 的承諾，助推 Meta 股價大幅回升，今年到目前為止漲幅達到 54%。