Meta 力推 “扁平化”：要求中层 “要么亲自干活”，要么 “离职”

万人大裁员后，业绩不佳的 Meta 又要迎来第二轮裁员了吗？

据媒体当地时间 2 月 8 日报道，知情人士透露称，Meta 正要求其经理、主管员工向基层岗位过渡，要么卷铺盖走人。

知情人士说，这一过程在内部被称为 “扁平化”，目前处于未公开的讨论之中，未来几周内，Meta 高层将向下属宣布这一决定，这一过程独立于公司目前正在进行的定期业绩评估。

Meta 公司在去年 11 月进行了公司历史上首次大规模裁员，解雇总人数超过 1.1 万，比例高达 13%。知情人士表示，在此后的几个月里，员工们对未来是否继续裁员感到非常焦虑。

知情人士还说，当前这轮 “裁员” 将进行得更为 “渐进”，它是建立在基层岗位裁员的基础上。知情人士表示，Meta 的一些员工认为有必要进行变革，因为公司存在多个团队在做类似项目的情况，以及手下只有一两名下属的管理人员。

在本月的财报电话会上，Meta 首席执行官马克·扎克伯格表示，他仍然觉得公司运作过于缓慢和臃肿。他把 2023 年称为 “效率年”，并誓言要裁减中层管理人员，并砍掉表现不佳的项目。

Meta 员工如此频繁 “被毕业”，与公司去年业绩不佳密切相关。

财报显示，Meta 2022 年净利润 232 亿美元，同比下滑 41%，总成本和费用同比增长 23% 至 877 亿美元。与此同时，扎克伯格近两年执意发展的元宇宙部门 RealityLabs 全年亏损额达到 137 亿美元，同比增长 34.57%。

不过，在 2022 年股价暴跌 64% 之后，Meta 终于回心转意，宣布计划回购股票 400 亿美元，并下调了 2023 年度的费用和资本支出指引，这被外界视为 Meta 有意减少在元宇宙上大肆 “烧钱” 的迹象。

股票回购计划以及 “提高效率” 的承诺，助推 Meta 股价大幅回升，今年到目前为止涨幅达到 54%。