給數千員工低於標準的績效評級，Meta 下一輪裁員在路上

Facebook 母公司 Meta 可能很快又要裁員了。

2 月 17 日週五，據媒體援引知情人士的話説，在最近結束的一輪績效評估中，Meta 給了數千名員工低於標準的評級，這表明可能會有更多裁員。

知情人士説，該公司還削減了一項獎金指標，這是在首席執行官馬克扎克伯格宣佈 2023 年將是 “效率年” 後，高管們正在採取的幾項措施之一。

知情人士説，Meta 高管預計評級將導致更多員工在未來幾周內離職。知情人士説，如果離職人數不夠，公司將考慮進行另一輪裁員。

去年 11 月，Meta 宣佈了規模達 1.1 萬名員工的裁員，佔公司總員工數的大約 13%。

知情人士説，Meta 經理給大約 10% 員工的分數低於標準。在新冠疫情之前的幾年裏，這一比例並非前所未有。但幾位知情人士表示，從 2019 年到 2022 年，Meta 的員工人數幾乎翻了一番，達到 86400 人，而且大約一半的員工從未在公司經歷過典型的績效評估週期。

Meta 發言人稱：

我們的高績效文化一直以實現目標為基礎，我們對績效的審查過程旨在激勵長期思考和高質量的工作，同時幫助員工獲得可執行的反饋。

知情人士説，最近結束的績效評估被視為扎克伯格的迴歸，在疫情之前，扎克伯格先生以向員工提供直接反饋而聞名。

扎克伯格本月早些時候告訴投資者：

我們正在努力扁平化我們的組織結構並移除一些中層管理人員以更快地做出決策，並部署人工智能工具來幫助我們的工程師提高工作效率。

知情人士説，Meta 經理給大約 10% 的員工打了 “基本符合要求” 的評級。 Meta 有五種績效評級，“基本符合要求” 是第二低的。該公司內部人士稱，最低的評級，即 “滿足一些要求” 通常很少見。其中一些人説，連續獲得兩次 “基本符合要求” 評級的員工將被安排在績效改進計劃中，而那些得分低於該評級的員工將自動被安排在改進計劃中。

在 Meta 內部，一些員工將這樣的評級視為開始尋找新工作機會的標誌。

據熟悉 Meta 薪酬的人士稱，結合績效評估，Meta 告知員工，員工獎金的一個組成部分——公司績效——將按其目標的 85% 支付。

該數字是用於確定每位員工年度獎金的三個組成部分之一。 據熟悉過去獎金數據的人士稱，這一比例為 85%，比上一年至少下降了 15 個百分點，自 2018 年上半年以來首次低於 100%。 知情人士説，公司範圍內的乘數唯一一次降到這麼低是在 2012 年上半年。

該公司在過去一年半的時間裏舉步維艱，面臨 TikTok 日益激烈的競爭，以及在困難的宏觀經濟環境下廣告需求的下降。自從公司在 2022 年將重點放在人工智能技術上以改進其廣告定位和內容推薦工具以來，市場認為，該公司的前景已經開始好轉。儘管收入持續下滑，但 Meta 本月公佈的第四季度淨利潤為 47 億美元，高於上一季度，這打破了連續三個季度的利潤環比下降的趨勢。

去年 11 月扎克伯格發佈全員信，確認公司將裁員逾 11000 人，是該公司十八年曆史上的首次大規模裁員。

而當前的第二輪大規模裁員，也早有傳聞。

扎克伯格 2 月 1 日在 Facebook 中稱：

去年我們經歷了困難時期，進行了裁員和團隊重組。當我們這樣做時，我明確表示，這是我們關注效率的開始，而不是終結。

當 Meta 的員工在想誰會被認為效率低下時，該公司卻推遲敲定多個團隊的預算。有知情人士透露，該公司士氣低落，一些團隊幾乎沒有完成什麼工作，因為他們在等待難產的預算決定。

一名員工稱：

説實話，如今的局面仍然很混亂。扎克伯格嘴裏的效率年以一羣人拿錢不做事而拉開序幕。

其他員工當時則認為，預計下一次裁員將在下個月進行。