硅谷寒風陣陣！Meta 第二輪裁員波及萬人，蘋果推遲發放獎金
Meta 的首席執行官馬克·扎克伯格週二在聲明中表示，該公司的目標是通過取消管理層的多層級結構來讓公司變得更加扁平化。Meta 高開高走，早盤盤中股價漲近 6%。蘋果則將推遲發放獎金，將多數部門的一年兩次發放獎金和晉升改為一年一次，並凍結多個部門的招聘。
硅谷的裁員、降薪潮遠未結束。
3 月 14 日週二，Meta 和蘋果紛紛宣佈最新的人事政策。
週二，Meta 的第二輪裁員終於確定，將裁員大約一萬人，同時還將關閉 5000 個額外空缺職位，以求節省開支、提高效率。這是 Meta 在六個月時間裏的第二輪重大裁員行動。
Meta 的首席執行官馬克·扎克伯格週二在聲明中表示，該公司的目標是通過取消管理層的多層級結構來讓公司變得更加扁平化。
週二，Meta 高開高走，當前股價上漲 5.93%，報 191.62 美元。
上個月，有媒體報道稱，Meta 還一直致力於扁平化其組織，向管理人員提供買斷方案，並裁減其認為不必要的整個團隊，此舉仍在最後敲定中，可能會影響數千名員工。
知情人士稱，Meta 即將到來的新一輪裁員是由財務目標推動的，與公司 “扁平化” 沒有直接關係。知情人士説，Meta 已經看到廣告收入放緩，並將重點轉移到元宇宙平台，公司高層一直在要求董事和副總裁列出可以解僱的員工名單。
據知情人士透露，這一階段的裁員最快可能會在本週完成。一位知情人士説，那些正在制定裁員計劃的人希望在首席執行官扎克伯格為他的第三個孩子休育兒假之前準備好，因此這次裁員的速度可能會非常快。
去年 11 月規模高達 1.1 萬人的裁員出人意料，但 Meta 員工普遍預計會出現另一輪裁員。知情人士説，扎克伯格將 2023 年 Meta 稱為 “效率年”，該公司一直在上週完成的績效評估中向員工傳達這一主題。
上個月，在最近結束的一輪績效評估中，Meta 給了數千名員工低於標準的評級，這表明可能會有更多裁員。知情人士説，該公司還削減了一項獎金指標，這是在首席執行官扎克伯格宣佈 2023 年將是 “效率年” 後，高管們正在採取的幾項措施之一。
同日，另一個硅谷巨頭蘋果宣佈將推遲發放部分獎金，將在更多工作崗位凍結招聘。
在做出調整後，更多員工將每年只領取一次獎金。此外，蘋果將壓縮差旅開支，並在預算項目的審批上進一步收緊，還將更密切關注員工到辦公室上班的頻率。
過去，蘋果公司通常會根據部門每年發放一到兩次獎金和晉升機會，通常是在每年的 4 月和 10 月。根據新計劃，從今年起，全公司每年的年度獎金髮放和晉升機會僅僅將發生在 10 月支付。這項改革幾年前已經在軟件工程、服務等部門執行，但從今年起，運營、企業零售和其他部門的員工也將執行這一改革。
蘋果在避免大規模裁員的同時，也在勒緊褲腰帶過日子，削減了員工人數目標，並暫停了多個部門的招聘。
週二午後消息公佈後，蘋果股價走低，截止發稿，公司股價報 150.33 美元，跌 0.09%。
