百萬年薪遍地！AIGC 搶人大戰正酣

CHATGPT熱潮下，AIGC 人才爭奪戰不期而至，成為 2023 年令人矚目的焦點。

進入 “金三銀四”，更有廣發 “英雄帖”、“百萬年薪” 招聘、“2 倍年薪” 挖牆腳等消息不斷傳出。

與之相對應，這也成為了不同階段公司，各自的鮮明特點：

以王慧文、李開復為代表的 “0 基礎公司”，憑藉個人魅力招募 “AI 英雄” 共同組隊；

二聆心智能、銜遠科技、瀾舟科技等相對成熟的公司，則在人才隊伍基本完備的情況下，在 VC 的熱錢支持下，以 “補” 應變，以 “擴” 提速；

以百度為代表的大廠，除了需要高薪招聘 “廣納賢才” 之外，還要面對技術大牛的流失，這就需要以 “守” 為輔了。

來源：脈脈

放眼海外，情況也並無二致：

以微軟谷歌等大廠為例，他們給大型語言模型高級軟件工程師開出了近 200 萬元的年薪；而在離職創業方面，亞馬遜雲科技兩位高級科學家的 “師徒檔” 二搭，則成為了典型案例。

大佬廣發英雄帖，巧用併購 “一步到位”

互聯網大佬下場入局，往往能輕鬆實現 “從 0 到 1”，比如王慧文、李開復、王小川。

ChatGPT 爆火後，美團聯合創始人王慧文成為第一個響應的互聯網大佬。今年 2 月 13 日，已經退休兩年多的王慧文攜 “AI 英雄榜” 正式宣告出山再創業，他個人出資 5000 萬美元佔股 25%，75% 的股份用以邀請頂級研發人才。

僅隔一天，王慧文的 “AI 英雄榜”，就招募到了第一個人——北京智源人工智能研究院副院長劉江。3 月 28 日，被稱為搜狗輸入法之父的馬佔凱也 “應召”，共赴 AGI 通用人工智能的偉大征程。

然而，揭榜者眾，企業也是比較被動。而且還需要經過篩選，然後碰撞磨合。

倒也不是沒有捷徑，王慧文就通過併購，主動出擊，來了個 “一步到位”。3 月 27 日，據多家媒體報道，王慧文團隊與 AI 架構創業公司 “一流科技” 即將達成併購意向。

另據雷峯網報道，兩家孵化自清華 NLP 團隊的大模型賽道初創公司：深言科技和麪壁智能，也已引起了王慧文的興趣。其中，王慧文已與面壁智能團隊有過接觸和交流，不過雙方並未成功達成合作。

相較而言，李開復的入局 “雖遲但到”。3 月 19 日，李開復在朋友圈發文正式宣佈，其正在親自籌組 Project Al 2.0，一個致力打造 Al 2.0 全新平台和 Al-first 生產力應用的全球化公司。

來源：朋友圈截圖

發完 “英雄帖”，李開復這邊就再未有重磅消息傳出。但是憑藉此前在 AI 投資領域的深厚積澱，甚至獲得國內 “AI 教父” 的稱呼，李開復的 “響應者” 自不會少。

王小川殺入大模型領域，則相對比較低調。他本人於 2 月份在社交平台稱 “相信中國能誕生自己的 OpenAI”，隨後便找來搜狗舊部茹立雲，於 3 月份成立五季智能。

大佬們高調入局後，其項目仍處於早期階段，並未有具體路線和方向對外公佈。綜合外界信息可知，他們似乎都是盯上了通用 AI 語言大模型，而不只是 ChatGPT。

在 BOSS 直聘等招聘平台上，王慧文、李開復、王小川並未進行公開招聘。最新消息顯示，王慧文已 “領先一步”，搬入搜狐網絡大廈正式 “開業”。

科學家高管帶隊獲 VC 輸血，百萬年薪招兵買馬

不同於從 0 到 1 的 “後起之秀”，早在 AI 賽道探索多年的創業大軍中，不乏 “大模型” 概念公司。投資人自然蜂擁而至，新一輪融資接連爆出，包括但不限於聆心智能、銜遠科技、瀾舟科技。

其中，成立於 2021 年 11 月的聆心智能，孵化自清華大學計算機系，由清華大學黃民烈教授創立。乘着 ChatGPT 的東風，聆心智能在今年 2 月完成了 Pre-A 輪融資，由 SEE Fund 領投，老股東超額跟投。

BOSS 直聘招聘信息顯示，聆心智能有 50 個在招職位。其中，NLP 算法總監月薪最高可達 70K，且為 13 薪。以此計算，其年薪可達 91 萬元。

來源：BOSS 直聘

2021 年 12 月，曾一度執掌整個京東 AI 部門的周伯文，開啓了創業之旅。他曾多次直接負責技術產品業務的 0-1、1-10、10-100，既有豐富的帶領國際化的研究與技術團隊不斷突破創新的經歷，又有管理數千人業務團隊、對 P&；L 直接負責的實踐。

今年 3 月，周伯文在公佈銜遠科技數億元天使輪融資時，宣佈入局大模型領域，並對外表示，“最核心要做的，就是如何能夠把技術與場景進行結合，打造垂直領域的大模型閉環。”

BOSS 直聘招聘信息顯示，銜遠科技有 27 個在招職位。其中，人工智能科學家、LLM 大模型架構專家的月薪最高可達 80K，且為 15 薪。以此計算，其年薪可達 120 萬元。此外，LLM 大模型預訓練算法專家、知識圖譜算法工程師（15 薪）、算法工程師的月薪最高也達 60K，年薪最高可達 90 萬元。

來源：BOSS 直聘

成立於 2021 年 6 月，由創新工場塔尖孵化、創新工場首席科學家周明帶隊的瀾舟科技，於 3 月中旬剛剛完成 Pre-A+ 輪融資。不到一年裏，該公司融資總額已達數億元。

BOSS 直聘招聘信息顯示，瀾舟智能有 13 個在招職位。其中，NLP 算法工程師、NLP 產品經理、NLP 自然語言工程師月薪約 50K 左右，最高為 55K，且為 14 薪。也就是説，瀾舟科技願意支付最高 77 萬元的年薪招聘一名 NLP 自然語言工程師。

來源：BOSS 直聘

不只是剛獲得新一輪融資的創業公司需要招兵買馬，曾是谷歌總部科學家的李志飛早在 2012 年，就回國創業做人工智能語音交互成立了出門問問，該公司自 2020 年底開始訓練自己的大模型 UCLAI 後，也一直在吸收相關人才。

BOSS 招聘上發佈的信息顯示，出門問問現階段需要算法人才，給出的月薪最高為 70K，且多為 15 薪。以此計算，其年薪最高可達 105 萬元。

來源：BOSS 直聘

此外，在 BOSS 直聘上，搜索 AIGC 崗位可發現，Soul 想要 50-80K、14 薪招募 “AIGC 產品”，最高年薪可達 112 萬元；深意通更是 60-80K、16 薪招聘 AIGC 算法工程師，年薪最高可達 128 萬元。

大廠 “財大氣粗” 卻面臨人才流失，技術大牛或創業或遭 “挖牆腳”

事實上，國內大廠佈局大模型的時間並不比谷歌、OpenAI 晚多少。

比如，2019 年，百度就已推出 ERNIE 1.0，即後來的文心大模型，目前已更新到 3.0 版本；華為、阿里、商湯、騰訊緊隨其後在 2021-2022 年間動作不斷。

不止於此，快手、美團、京東等互聯網公司，科大訊飛(行情002230,診股)、商湯等人工智能公司，OPPO、vivo 等智能硬件公司也都發布了自己的大模型。

為了補充人才，大廠自然 “財大氣粗”。

在 BOSS 直聘上搜索 “NLP”（北京地區），字節跳動願意開出 30-60K、18 薪招聘 NLP 算法工程師/專家，年薪最高達 128 萬元；美團則開出 100-150K、15 薪招聘外賣 NLP/搜索算法負責人，年薪最高達 225 萬元；某人力資源服務公司甚至開出 100-200K、15 薪招聘 Chat-GPT 大模型（NLP、CV），年薪最高達 300 萬元。

來源：BOSS 直聘

不容忽視的是，這些大廠雖然資源雄厚，卻也需要面對重要人工智能人才流失的問題。

如今在 ChatGPT 熱潮下，這些大廠的技術大牛或是離職創業，或是被創業公司吸收。

據不完全統計，近期離職的大廠技術高管有阿里達摩院技術副總裁賈揚清，騰訊副總裁、平台與內容事業羣（PCG）信息與服務線負責人郄小虎、京東首席科學家陶大程等。

另據時代財經報道，在 3 月 16 日百度正式發佈大語言模型、生成式 AI 產品 “文心一言” 後，已經有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的內部開發人員。

同時，這也得到了一位長期跟蹤 AI 人才獵頭的證言。最近一段時間，百度文心大模型團隊內的研發人員受到其他公司的瘋狂追捧，有 3 年左右相關經驗的員工，可以直接給到原先年薪的 2 倍，表示：“百萬年薪很正常”。

千軍競速，萬馬奔騰，無論是互聯網大廠，還是創業公司，商業化始終是終極考驗。

以出門問問為例，李志飛表示，“通用大模型的商業化競爭從第一天就非常激烈。如果現在做通用認知大模型，得把骨架造得足夠穩定，具有很強的可塑性，然後再去精雕。”

目前，出門問問已有完整的 AIGC 產品矩陣，包括 AI 聲音平台 “魔音工坊”、數字人(行情835670,診股) 平台 “奇妙元”、AI 寫作 “奇妙文” 、AI 圖片生成 “言之畫”，並已有明確的落地場景和商業化能力，全球付費用户超百萬，實現了 “技術、產品、商業化” 三位一體的閉環。

李志飛表示，2023 年，出門問問會把底層模型越做越強，上層應用體驗做得越來越好，同時繼續做好商業化。