AT&THR department head Angela Santone has resigned, and the company is about to lay off thousands of employees.

智通財經 APP 獲悉，AT&T(T.US) 的人力資源負責人 Angela Santone 將在 9 月底離開該公司，而這家電信巨頭正在進行一項總額為 80 億美元成本削減計劃，即將導致數千人離職。

公司首席執行 John Stankey 在上週的一封電子郵件中通知員工，Santone 將離開。她是 AT&T 公司僅有的三位女性高管之一。

Santone 此前曾是 Time Warner Inc 公司下屬部門 Turner 的人力資源負責人，並於 2019 年末被引入 AT&T 公司負責人力資源部門的管理。當時，正值疫情爆發之際，在辦公室被清空、員工被裁情況下，她負責維持員工的凝聚力和責任感。她在公司面臨更多動盪之際離職，目前公司正在發放解僱通知書並縮減業務。

由於無線用户增長放緩、AT&T 債務增加了 60 億美元至 1433 億美元、並面臨潛在高昂的電纜清理成本。該公司提高了其高級移動套餐的價格以增加收入，並正在進行重組，將美國境內的 350 個辦公室減少到以達拉斯和亞特蘭大為主要樞紐的 9 個核心地點。AT&T 公司已告知 6 萬名經理他們需要親自前往這些地點，並可能面臨重新安置或被解僱的決定。

Santone 的任期包括一段大規模裁員的時期。AT&T 通過所謂的 “剩餘人數調整” 大規模裁員，幾乎每個月都會在某個部門層面上進行裁員以降低成本。多年來，該公司停止公佈裁員人數，只在季度財報和文件中披露總員工人數。上週，公司表示，將在未來三年內將其 60 億美元的成本削減計劃再增加 20 億美元以上。自 2021 年初以來，截至 6 月 30 日，AT&T 已裁員 74,130 名員工，佔員工總數的 32%。

Stankey 在郵件中寫道 “我代表 AT&T 的領導層，感謝她在這個非常具有挑戰性時期的支持，”。但 AT&T 拒絕對 Santone 的離職發表評論。

在她任期間，推出了一項內部的 “連接文化” 計劃，這是公司在一次 1000 億美元企圖將其轉變為迪士尼 (DIS.US) 和奈飛 (NFLX.US) 等流媒體後，迴歸到了電信領域的使命。

作為企業文化變革的一部分，Santone 推出了讓員工視自己為品牌大使的概念，並設置了反饋會議來衡量員工的參與度。Santone 還設立了激勵政策，即立即發放現金獎勵，以表彰工作出色的員工。