國泰君安召開業績説明會：股價，降薪，聲譽風險管理等熱門話題一一回應

9 月 14 日，國泰君安在上證路演中心進行了 2023 年半年度業績説明會。

董事長賀青，副董事長、總裁王松，董事、董事會秘書喻健，獨立董事李仁杰，副總裁、首席財務官、首席風險官聶小剛，獨立董事白維參會。

路演中有投資者提問，國泰君安股價長期處於淨資產以下，處於發行價以下，公司管理層是否有什麼辦法提升投資者的獲得感？

董事長賀青回答，上市公司的股價不僅取決於公司基本面，還受到宏觀經濟、市場環境及供需關係等因素影響，短期看具有波動性。但長期來看，股價必然會反映上市公司內在價值。公司一直致力於通過提升內在價值創造能力實現公司價值的最大化。上市以來，面對複雜多變的市場環境，公司堅持穩健經營，不斷提升經營管理水平，始終保持着較強的盈利能力，綜合實力一直位居行業前列。2023 年是公司 “第二個三年” 的起步之年，公司要繼續發揮好穩健經營的優勢，圍繞 “提能力、強長項” 總要求，以平台化建設為主抓手，築牢 “綜合服務平台、領先數字科技、穩健合規文化” 核心能力三支柱，全面培育 “科創金融、普惠金融、區域金融、綠色金融、跨境金融” 特色優勢，進一步提升主營業務核心競爭能力，爭取為投資者帶來更好的回報。

還有投資者提問，1、證券行業高管降薪已成大勢所趨，公司未來會對高管薪酬做怎樣的調整？2、公司今年在提升券商聲譽風險管理方面會做哪些工作？

董事長賀青回答，公司制訂了《高級管理人員聘任、考核及薪酬管理辦法》《高級管理人員聘任、考核及薪酬管理暫行辦法實施細則》《職業經理人考核辦法》《職業經理人薪酬辦法》。每個會計年度結束後，公司董事會對高級管理人員進行年度績效考核及相應的薪酬激勵。公司持續推進職業經理人薪酬制度改革，將職業經理人績效年薪與公司業績、個人業績考核結果緊密掛鈎，從而為職業經理人薪酬激勵制度市場化提供保障，切實提高公司整體競爭力。

公司將聲譽風險管理納入全面風險管理體系，建立聲譽風險管理機制，主動有效地防範聲譽風險和應對聲譽風險事件，對經營管理過程中存在的聲譽風險進行準確識別、審慎評估、動態監控、及時應對和全程管理，全力維護公司聲譽。公司將持續完善聲譽風險管理機制，積極推進聲譽風險管理各項工作，構建優質品牌形象。

對於自營板塊的風險管理的提問，副總裁、首席財務官、首席風險官聶小剛回答，自營業務主要涉及市場風險，公司對市場風險實施限額管理，制定包括業務規模、虧損限額、風險價值 VaR、敞口、希臘字母、對沖有效性和集中度等在內的市場風險限額體系和各類風險指標，確定市場風險的預警標準、警示標準及應對措施。公司使用風險管理系統監測業務的運作狀況，對市場風險限額進行逐日監控，報告市場風險監控和管理情況，對風險事項等進行專項分析，為決策提供依據。公司採用風險價值 VaR 和壓力測試等方法分析和評估市場風險。作為對風險價值 VaR 的補充，公司積極運用壓力測試計量和評估市場極端變動狀況下的可能損失。公司定期開展綜合和專項壓力測試，加強對自營業務的風險評估與動態監控，並將其壓力結果運用於市場風險管理。公司對於涉及匯率風險的資產進行匯率風險管理，通過調整外匯頭寸、使用外匯衍生品進行對沖等手段管理匯率風險敞口，將其控制在可承受的範圍內。

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