吉利智驾整合进展：组织架构调整合并极氪智驾团队

简述

从多位信源处获悉，吉利智驾整合有了实质性的进展：9 月 8 日，宁波杭州湾，千里智驾主要中高层参与了合并后的首场组织架构宣讲会，会上介绍了当前团队融合后的组织规划图。从新形成的组织架构规划图来看，千里智驾内部研发部门采用矩阵管理架构，在系统开发、平台开发、算法开发、数据开发等垂直的职能部门之外，新增三个横向部门——CTO 管理办公室、预研产品线和项目管理办公室，分别由 CTO 杨沐、首席科学家袁平一、陈奇原来在极氪的下属陈保成负责。一位极氪内部的人士称，按照 8 月初的智驾合并计划，原本计划把吉利研究院合并进来，算上吉利研究院，整个团队超过 3000 人，但是目前来看，实际合并的只有 2000 多人，进行合并的主要是极氪智驾团队和迈驰智行。美港电讯

影响分析

吉利智驾团队的整合进展显示出公司在智能驾驶领域的战略调整。此次整合不仅涉及极氪智驾团队，还包括吉利研究院和迈驰智行，虽然实际合并人数少于预期，但仍然是一次大规模的组织变动。新的矩阵管理架构和新增的横向部门表明吉利在技术研发和项目管理上的重视。市场可能低估了此次整合对吉利未来技术竞争力和市场地位的提升。短期内，整合过程中的执行风险和人员调整可能带来一定的不确定性，但从长期来看，这将有助于吉利在智能驾驶领域的资源优化和效率提升。投资者应关注整合后的执行效果和市场反应，特别是新技术和产品的推出进度。美港电讯+ 3