应付职工薪酬
应付职工薪酬是指企业应付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等薪资福利。包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖励福利等各类薪资发放。
定义：应付职工薪酬是指企业应付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等薪资福利。包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖励福利等各类薪资发放。
起源：应付职工薪酬的概念随着现代企业管理制度的发展而逐渐形成。早期的企业薪酬管理较为简单，主要以现金支付为主。随着企业规模的扩大和管理的复杂化，薪酬管理逐渐细化，形成了包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等在内的多元化薪酬体系。
类别与特点：应付职工薪酬可以分为以下几类：
- 基本工资：这是员工最基本的劳动报酬，通常根据员工的职位和工作年限确定。
- 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放，旨在激励员工提高工作效率。
- 津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴等，主要用于补偿员工在工作中的额外支出。
- 奖励福利：如年终奖、节日福利等，通常作为对员工辛勤工作的奖励。
具体案例：
- 案例一：某公司每月发放基本工资和绩效工资。基本工资根据员工的职位和工作年限确定，绩效工资则根据员工的月度工作表现评定。这样既保证了员工的基本生活，又能激励员工提高工作效率。
- 案例二：某公司在年终时发放年终奖，并在节假日提供节日福利。这些奖励措施不仅提高了员工的工作积极性，还增强了员工对公司的归属感。
常见问题：
- 问题一：应付职工薪酬是否包括员工的社保和公积金？
解答：是的，应付职工薪酬通常包括企业为员工缴纳的社保和公积金。 - 问题二：如何确定绩效工资的发放标准？
解答：绩效工资的发放标准通常根据员工的工作表现、业绩指标以及公司整体业绩来确定。
