员工股票购买计划
员工股票购买计划（ESPP）是由公司运营的一个计划，参与的员工可以以折扣价格购买公司股票。
员工通过工资扣除支付计划，这些款项在发行日期和购买日期之间积累。在购买日期，公司将按照参与员工的要求使用员工积累的资金代表其购买公司股票。
定义
员工股票购买计划（Employee Stock Purchase Plan，简称 ESPP）是由公司运营的一个计划，参与的员工可以以折扣价格购买公司股票。员工通过工资扣除支付计划，这些款项在发行日期和购买日期之间积累。在购买日期，公司将按照参与员工的要求使用员工积累的资金代表其购买公司股票。
起源
员工股票购买计划的概念起源于 20 世纪中期，旨在通过让员工持有公司股份来增强员工的归属感和激励员工的工作积极性。最早的 ESPP 计划可以追溯到 1950 年代的美国，当时一些大型公司开始尝试这种方式来留住人才并提高员工的忠诚度。
类别与特点
ESPP 主要分为两类：合格计划（Qualified ESPP）和非合格计划（Non-Qualified ESPP）。
- 合格计划：这种计划符合美国国税局（IRS）的规定，员工购买股票时可以享受税收优惠。通常，合格计划要求员工在购买股票后持有一定时间（通常为一年）才能享受税收优惠。
- 非合格计划：这种计划不符合 IRS 的规定，因此不享受税收优惠。尽管如此，非合格计划通常更灵活，允许公司根据自身需求设计计划条款。
具体案例
案例一：某科技公司推出了一项 ESPP 计划，员工可以以 85 折的价格购买公司股票。员工小李每月从工资中扣除 500 元用于购买股票。在六个月的积累期后，小李用积累的 3000 元购买了公司股票，实际支付的价格比市场价低 15%。
案例二：某制造公司实施了一项非合格 ESPP 计划，员工可以以 90 折的价格购买公司股票。员工小王每月从工资中扣除 1000 元用于购买股票。在三个月的积累期后，小王用积累的 3000 元购买了公司股票，虽然没有税收优惠，但他仍然享受到了折扣带来的收益。
常见问题
1. 参与 ESPP 是否有风险？是的，参与 ESPP 存在市场风险，因为股票价格可能下跌，导致员工购买的股票价值减少。
2. 如何选择合适的 ESPP 计划？选择合适的 ESPP 计划需要考虑公司的财务状况、股票的市场表现以及计划的具体条款和条件。
