摩擦性失业

定义

摩擦性失业是一种短期失业，发生在工人寻找新工作或从旧工作过渡到新工作时。这种暂时的失业期是经济中自愿过渡的结果。它与结构性失业形成对比，后者源于经济变化，使得工人难以找到工作。

起源

摩擦性失业的概念源于对劳动力市场动态的研究，特别是在经济学家分析自然失业率时。随着经济学的发展，摩擦性失业被视为经济中不可避免的一部分，反映了劳动力市场的健康流动性。

类别和特征

摩擦性失业可以在一个增长、稳定的经济中显现，被认为是自然失业的一部分，即由于经济力量和劳动力流动导致的最低失业率。摩擦性失业率的计算方法是将积极寻找工作的工人除以总劳动力。积极寻找工作的工人通常分为三类：离职的工人、重返劳动力市场的人和新进入劳动力市场的人。

案例研究

案例一：在科技行业，员工经常在不同公司之间跳槽以寻求更好的机会。这种现象在硅谷尤为常见，导致短期的摩擦性失业。案例二：大学毕业生在毕业后寻找第一份工作时，通常会经历一段摩擦性失业期，因为他们在寻找与其技能和期望相匹配的职位。

常见问题

投资者可能会误解摩擦性失业为经济衰退的信号，但实际上，它是劳动力市场健康流动的标志。另一个常见误解是将摩擦性失业与结构性失业混淆，后者需要更长时间来解决。