完全归属
完全归属意味着一个人对某项权益拥有全部权利，最常见的是员工福利，如股票期权、利润分享或退休福利。必须完全归属的权益通常每年积累给员工，但根据归属计划，只有到了一定的时间后，才成为员工的财产。归属可能按照逐渐的计划进行，例如每年的 25%，也可能是按照 “悬崖式” 的计划进行，即在设定的时间，如颁奖日期后的四年，全部权益都归属。完全归属可以与部分归属进行 比较。
完全归属
定义
完全归属意味着一个人对某项权益拥有全部权利。最常见的例子包括员工福利，如股票期权、利润分享或退休福利。完全归属的权益通常每年积累给员工，但根据归属计划，只有在达到一定的时间后，这些权益才真正成为员工的财产。
起源
完全归属的概念起源于企业对员工激励机制的需求。早在 20 世纪中期，许多公司开始采用股票期权和利润分享计划，以激励员工长期留在公司并提高工作绩效。随着时间的推移，这些计划逐渐演变成今天的完全归属和部分归属机制。
类别与特点
完全归属可以分为两种主要类型：逐渐归属和悬崖式归属。
- 逐渐归属：在这种计划中，员工的权益按照一定比例逐年归属。例如，每年归属 25%，四年后完全归属。
- 悬崖式归属：在这种计划中，员工的权益在设定的时间点之前不归属，但在达到该时间点后，所有权益一次性完全归属。例如，四年后所有权益一次性归属。
具体案例
案例一：某科技公司为新员工提供股票期权，按照逐渐归属计划，每年归属 25%。员工在公司工作四年后，所有股票期权完全归属，员工可以自由买卖这些股票。
案例二：某制造公司采用悬崖式归属计划，员工在公司工作满五年后，所有退休福利一次性完全归属。如果员工在五年内离职，则无法获得任何退休福利。
常见问题
问：如果我在完全归属之前离职，会发生什么？
答：如果你在完全归属之前离职，通常你将失去未归属的权益。例如，如果你在逐渐归属计划中工作了两年，只有 50% 的权益归属，离职后你只能保留这 50% 的权益。
问：完全归属和部分归属有什么区别？
答：完全归属意味着你对所有权益拥有全部权利，而部分归属则意味着你只对部分权益拥有权利，剩余部分可能需要继续工作一定时间才能归属。
