杠杆化员工股票拥有计划
杠杆化员工股票拥有计划（LESOP）是一种员工薪酬计划，其中公司利用自己的信用并借入用于资金计划和从公司财务中购买股份的资金。然后将这些股份用于股票拥有计划（ESOP），公司随后通过年度缴款偿还最初的贷款。
定义：杠杆化员工股票拥有计划（Leveraged Employee Stock Ownership Plan，简称 LESOP）是一种员工薪酬计划。在这种计划中，公司利用自身的信用借款，用于购买公司股票，并将这些股票分配给员工。公司随后通过年度缴款来偿还最初的贷款。
起源：LESOP 起源于 20 世纪 70 年代的美国，旨在通过让员工持有公司股票来激励员工，提高工作积极性和公司业绩。1974 年，美国国会通过《员工退休收入保障法》（ERISA），为 ESOP 和 LESOP 提供了法律框架。
类别与特点：LESOP 属于员工股票拥有计划（ESOP）的一种特殊形式。其主要特点包括：
- 公司借款购买股票：公司利用自身信用借款购买股票，而不是直接从公司资金中支付。
- 员工持股：通过 LESOP，员工可以持有公司股票，享受公司成长带来的收益。
- 贷款偿还：公司通过年度缴款来偿还最初的贷款，通常这些缴款是税前的，从而具有税收优惠。
具体案例：
- 案例一：某科技公司实施 LESOP，借款 500 万美元购买公司股票，并将这些股票分配给员工。通过这种方式，员工的工作积极性显著提高，公司业绩也随之增长。
- 案例二：一家制造企业通过 LESOP 借款 300 万美元购买股票，并将其分配给员工。公司通过年度缴款偿还贷款，同时员工持有的股票价值随着公司业绩的提升而增加。
常见问题：
- 公司借款购买股票是否会增加财务风险？是的，借款会增加公司的财务负担，但如果公司业绩良好，股票增值可以抵消这部分风险。
- 员工持有的股票是否有锁定期？通常有锁定期，具体期限视公司政策而定。
