限制性股票单位
限制性股票单位（Restricted Stock Unit, RSU）是一种公司向员工授予的股权激励形式，通常作为员工薪酬包的一部分。RSU 在授予时没有实际的股票分配，而是在达到特定条件（如工作年限、绩效目标等）后转化为实际股票或现金。RSU 的目的是激励员工长期留在公司并提高公司绩效。
主要特点包括：
授予条件：RSU 通常附带特定的授予条件，如工作年限、绩效目标或公司特定事件（如 IPO）。
股票单位：在授予时，RSU 只是股票单位，并不代表实际股票。
转化为股票：达到授予条件后，RSU 将转化为实际股票或现金支付给员工。
激励作用：RSU 旨在激励员工长期留在公司并提高公司绩效，增强员工与公司利益的一致性。
限制性股票单位的应用示例：
假设某公司授予一名员工 1000 个 RSU，条件是该员工在公司连续工作四年，每年解锁 25% 的 RSU。如果该员工在第一年末离职，则失去所有未解锁的 RSU。如果该员工在公司工作四年，则在第四年末，1000 个 RSU 全部解锁，并转化为 1000 股实际股票或其等值现金。
定义：限制性股票单位（Restricted Stock Unit, RSU）是一种公司向员工授予的股权激励形式，通常作为员工薪酬包的一部分。RSU 在授予时没有实际的股票分配，而是在达到特定条件（如工作年限、绩效目标等）后转化为实际股票或现金。RSU 的目的是激励员工长期留在公司并提高公司绩效。
起源：RSU 的概念起源于 20 世纪 80 年代，当时公司开始寻找新的方式来激励和留住关键员工。随着时间的推移，RSU 逐渐成为一种流行的股权激励工具，特别是在科技公司和初创企业中。关键事件包括 1990 年代互联网泡沫期间，许多科技公司广泛采用 RSU 来吸引和保留人才。
类别与特点：
1. 授予条件：RSU 通常附带特定的授予条件，如工作年限、绩效目标或公司特定事件（如 IPO）。
2. 股票单位：在授予时，RSU 只是股票单位，并不代表实际股票。
3. 转化为股票：达到授予条件后，RSU 将转化为实际股票或现金支付给员工。
4. 激励作用：RSU 旨在激励员工长期留在公司并提高公司绩效，增强员工与公司利益的一致性。
具体案例：
1. 案例一：假设某公司授予一名员工 1000 个 RSU，条件是该员工在公司连续工作四年，每年解锁 25% 的 RSU。如果该员工在第一年末离职，则失去所有未解锁的 RSU。如果该员工在公司工作四年，则在第四年末，1000 个 RSU 全部解锁，并转化为 1000 股实际股票或其等值现金。
2. 案例二：另一家公司授予一名高管 5000 个 RSU，条件是公司在未来三年内达到特定的财务目标。如果公司在三年内实现了这些目标，高管将获得 5000 股实际股票或其等值现金。如果未能实现目标，则高管将失去这些 RSU。
常见问题：
1. RSU 与股票期权有何不同？RSU 在授予时不需要员工支付任何费用，而股票期权通常需要员工在行权时支付行权价。
2. RSU 的税务处理如何？RSU 在解锁时通常会被视为应税收入，员工需要为其支付所得税。
