股票升值权
股票升值权 (SAR) 是一种与公司股价在预定期限内相关联的员工薪酬。当公司股价上涨时，SAR 对员工是有利可图的，这使其类似于员工股票期权 (ESO)。但是，员工不需要用 SAR 支付行权价格。相反，他们收到股票或现金增加的金额。股票升值权的主要好处是员工可以在不购买股票的情况下获得股价上涨的收益。
股票升值权 (SAR)
定义
股票升值权（Stock Appreciation Rights，简称 SAR）是一种与公司股价在预定期限内相关联的员工薪酬工具。当公司股价上涨时，SAR 对员工是有利可图的，这使其类似于员工股票期权（ESO）。然而，与 ESO 不同的是，员工不需要用 SAR 支付行权价格。相反，他们收到股票或现金增加的金额。股票升值权的主要好处是员工可以在不购买股票的情况下获得股价上涨的收益。
起源
股票升值权的概念起源于 20 世纪中期，作为一种激励员工并与公司业绩挂钩的薪酬方式。随着时间的推移，SAR 逐渐被广泛应用于各类公司，尤其是在高科技和初创企业中，以吸引和留住人才。
类别与特点
股票升值权主要分为两类：现金结算 SAR 和股票结算 SAR。
- 现金结算 SAR：员工在行权时收到的是现金，金额等于行权时股价与授予时股价的差额。
- 股票结算 SAR：员工在行权时收到的是公司股票，数量等于行权时股价与授予时股价的差额除以行权时的股价。
- 无需支付行权价格：员工无需支付任何费用即可行权。
- 灵活性：公司可以选择以现金或股票形式支付。
- 激励效果：与公司股价挂钩，激励员工为公司业绩提升努力。
具体案例
案例一：某科技公司授予员工 A 1000 股的 SAR，授予时股价为每股 10 美元。两年后，股价上涨至每股 20 美元。员工 A 选择行权，获得的收益为（20 美元 - 10 美元）* 1000 股 = 10000 美元。公司可以选择支付 10000 美元现金或等值的股票。
案例二：某初创公司授予员工 B 500 股的 SAR，授予时股价为每股 5 美元。三年后，股价上涨至每股 15 美元。员工 B 选择行权，获得的收益为（15 美元 - 5 美元）* 500 股 = 5000 美元。公司选择支付 5000 美元现金。
常见问题
1. SAR 与 ESO 有何不同？
SAR 不需要支付行权价格，而 ESO 需要。SAR 的收益可以是现金或股票，而 ESO 通常是股票。
2. SAR 的税务处理如何？
行权时，SAR 的收益通常被视为普通收入，需要缴纳所得税。
3. SAR 是否有风险？
主要风险在于公司股价下跌，导致 SAR 的潜在收益减少甚至为零。
