股权补偿
股权补偿是公司使用股票期权来奖励员工的一种方式。有股票期权的员工需要知道他们的股票是否已经获得，即使他们不再在该公司工作也能保持其全部价值。由于税务后果取决于股票的公允市值 (FMV)，如果股票受到税款代扣的约束，税款必须以现金形式支付，即使员工通过股权补偿获得报酬。
股权补偿
定义
股权补偿是公司使用股票期权或其他形式的股权奖励来激励和奖励员工的一种方式。通过这种方式，员工可以在未来某个时间点以预定价格购买公司股票，从而分享公司的成长和成功。
起源
股权补偿的概念起源于 20 世纪中期，最早在科技公司中广泛应用。随着时间的推移，这种激励方式逐渐被各行各业的公司所采用，特别是在初创企业和高增长公司中。
类别与特点
股权补偿主要分为以下几类：
- 股票期权（Stock Options）：员工有权在未来某个时间点以预定价格购买公司股票。特点是员工只有在行权时才需要支付购买股票的费用。
- 限制性股票单位（RSUs）：公司承诺在未来某个时间点或条件满足时授予员工股票。特点是员工无需支付购买费用，但需要满足一定的服务期限或业绩目标。
- 员工股票购买计划（ESPP）：员工可以以折扣价购买公司股票。特点是员工可以通过工资扣除的方式积累购买资金。
具体案例
案例一：某科技公司为激励核心技术团队，授予每位成员 1000 股股票期权，行权价为每股 10 美元。三年后，公司股价上涨至 50 美元，员工行权后每股可获利 40 美元。
案例二：某初创企业为吸引高管人才，授予其 5000 股限制性股票单位，条件是该高管需在公司服务满四年。四年后，该高管获得全部 5000 股股票，且无需支付任何费用。
常见问题
1. 什么是行权价？行权价是员工在未来购买公司股票时需支付的价格。
2. 股权补偿的税务后果是什么？税务后果取决于股票的公允市值（FMV），如果股票受到税款代扣的约束，税款必须以现金形式支付，即使员工通过股权补偿获得报酬。
