股权补偿

定义

股权补偿是公司使用股票期权来奖励员工的一种方式。通过这种方式，员工可以获得公司股票的期权，作为其工作表现或公司长期激励计划的一部分。

起源

股权补偿的概念起源于 20 世纪中期，随着公司寻求更有效的员工激励和保留策略而发展。最初，这种方法主要在科技公司中流行，后来逐渐扩展到其他行业。

类别和特征

股权补偿主要包括股票期权、限制性股票单位（RSUs）和员工股票购买计划（ESPPs）。股票期权允许员工在未来以预定价格购买公司股票；RSUs 则是在满足特定条件后授予员工的股票；ESPPs 让员工以折扣价购买公司股票。每种类型都有其独特的税务和财务影响。

案例研究

一个典型的案例是谷歌公司，它在早期通过股票期权吸引和留住顶尖人才，帮助公司快速成长。另一个例子是特斯拉，它通过股权补偿计划激励员工，推动公司在电动车市场的创新和扩展。

常见问题

投资者常见的问题包括股权补偿的税务影响、股票期权的行权时机以及如何评估股票的公允市值。了解这些问题有助于员工更好地管理其股权补偿收益。