购股权计划
购股权计划是指公司为了激励员工，向其提供优惠购买公司股票的机会。员工可以按照公司规定的价格购买股票，一般情况下，购买价格较低，以鼓励员工长期持有公司股票。
定义：购股权计划是指公司为了激励员工，向其提供优惠购买公司股票的机会。员工可以按照公司规定的价格购买股票，一般情况下，购买价格较低，以鼓励员工长期持有公司股票。
起源：购股权计划起源于 20 世纪初的美国，最早是为了吸引和留住高管人才。随着时间的推移，这种激励方式逐渐扩展到普通员工，成为企业激励机制的重要组成部分。
类别与特点：购股权计划主要分为两类：激励性购股权（Incentive Stock Options, ISO）和非激励性购股权（Non-Qualified Stock Options, NSO）。ISO 通常只提供给公司高管和关键员工，享有税收优惠；NSO 则可以提供给任何员工，但税收待遇较差。购股权计划的特点包括：1. 购买价格通常低于市场价；2. 设有行权期，员工需在规定时间内行权；3. 旨在激励员工长期持有公司股票。
具体案例：案例一：某科技公司为激励员工创新，推出购股权计划，规定员工可以在未来五年内以每股 10 美元的价格购买公司股票，而当前市场价为 15 美元。案例二：某制造企业为留住核心技术人员，提供 ISO，允许这些员工在未来三年内以每股 20 美元的价格购买公司股票，当前市场价为 25 美元。
常见问题：1. 购股权计划的行权期是多久？通常为 3-5 年。2. 行权时需要缴纳哪些税费？ISO 和 NSO 的税收待遇不同，具体需咨询税务专家。3. 如果离职，购股权计划是否仍然有效？通常离职后购股权会失效，但具体情况需查看公司政策。
