补充高管退休计划
补充高管退休计划（SERP）是指除了公司的标准退休储蓄计划之外，为高级员工提供的一系列福利。
SERP 是一种递延薪酬计划，不属于合格计划。也就是说，公司和员工没有享受 401(k) 计划提供的特殊税收优惠。
定义：
补充高管退休计划（Supplemental Executive Retirement Plan，简称 SERP）是指除了公司的标准退休储蓄计划之外，为高级员工提供的一系列福利。SERP 是一种递延薪酬计划，不属于合格计划。也就是说，公司和员工没有享受 401(k) 计划提供的特殊税收优惠。
起源：
SERP 的概念起源于 20 世纪中期，当时公司开始意识到需要为高管提供额外的退休福利，以吸引和留住顶尖人才。随着时间的推移，SERP 逐渐演变为一种常见的高管薪酬工具，特别是在大型企业中。
类别与特点：
SERP 主要分为两类：固定福利计划和固定缴费计划。固定福利计划承诺在退休时提供特定金额的福利，而固定缴费计划则根据公司和员工的缴费金额及投资回报来确定退休时的福利金额。SERP 的主要特点包括：1. 灵活性：公司可以根据高管的需求和公司的财务状况设计不同的计划。2. 激励性：通过提供额外的退休福利，激励高管为公司长期服务。3. 税务考虑：虽然 SERP 不享受 401(k) 计划的税收优惠，但可以通过递延薪酬的方式减少高管的当前税负。
具体案例：
案例一：某大型科技公司为其首席执行官（CEO）设计了一份 SERP，承诺在其退休后每年支付一定金额的退休金。这一计划不仅帮助公司留住了这位关键高管，还为其提供了额外的财务保障。
案例二：一家金融服务公司为其高级管理团队提供了一种固定缴费的 SERP。公司每年根据高管的绩效和公司利润情况向计划中缴纳一定金额。这一计划不仅激励了高管的工作积极性，还与公司的整体业绩挂钩。
常见问题：
1. SERP 与 401(k) 计划有何不同？
答：SERP 不属于合格计划，因此不享受 401(k) 计划的税收优惠，但可以提供更高的灵活性和定制化福利。
2. 公司为什么要提供 SERP？
答：SERP 可以帮助公司吸引和留住顶尖高管，提供额外的退休保障，并激励高管为公司长期服务。
