玻璃天花板

定义

玻璃天花板一词是指一种隐形的障碍，阻止某些人在组织或行业内晋升为管理层和高级职位。该术语通常用于描述女性和少数族裔在男性主导的公司等级制度中晋升到更高层次时所面临的困难。这些障碍往往是非书面的，意味着这些个体更有可能因为接受的规范和内隐偏见而受到限制，而不是明确的公司政策。

起源

玻璃天花板的概念起源于 20 世纪 80 年代，最早由《华尔街日报》在 1986 年使用。它反映了当时职场中性别和种族不平等的现象，尤其是在高层管理职位的晋升中。随着时间的推移，这一术语被广泛应用于描述各种形式的职业晋升障碍。

类别和特征

玻璃天花板可以分为几种类型，包括性别玻璃天花板和种族玻璃天花板。性别玻璃天花板主要影响女性，尤其是在科技和金融等传统上由男性主导的行业。种族玻璃天花板则影响少数族裔，阻碍他们在公司中获得更高职位。这些障碍通常表现为缺乏晋升机会、缺乏导师支持以及隐性偏见。

案例研究

一个典型的案例是 20 世纪 90 年代的 IBM 公司，当时公司内部的女性和少数族裔员工发现很难晋升到高层管理职位。通过实施多元化和包容性政策，IBM 逐渐打破了这些障碍。另一个例子是谷歌公司，近年来通过多样性招聘和包容性培训，努力减少其内部的玻璃天花板现象。

常见问题

投资者和员工常常误解玻璃天花板为显性政策障碍，而忽视了其隐性和文化层面的影响。解决这些问题需要公司文化的改变和政策的支持，而不仅仅是个人努力。