劳动力过剩均衡
劳动力过剩均衡，也称为劳动力不足均衡或工资不足均衡，是指经济中的就业率持续低于充分就业，经济进入维持一种高于被视为理想的失业率的均衡状态。在这种状态下，失业率始终保持在自然失业率或非加速通货膨胀失业率 (NAIRU) 之上，因为总供给和总需求在一个低于充分潜力产出的点上保持平衡。劳动力过剩均衡意味着凯恩斯理论解释了经济中持续性萧条的出 现。在这里，“劳动力不足” 仅仅是指全员就业水平低于充分就业水平。劳动力不足本身是一个独立的术语，指的是受雇工人的工作时间少于他们想要的或在需要较低技能（通常工资较低）的工作中，这些技能比他们的教育程度和经验要求的要低。劳动力不足可能是一般失业率的一个组成部分，但在经济学领域对一个劳动力不足均衡的概念，它与劳动力不足无关，尽管经济学家未声明这两个概念是相互关联的。
劳动力过剩均衡
定义
劳动力过剩均衡，也称为劳动力不足均衡或工资不足均衡，是指经济中的就业率持续低于充分就业，经济进入维持一种高于被视为理想的失业率的均衡状态。在这种状态下，失业率始终保持在自然失业率或非加速通货膨胀失业率 (NAIRU) 之上，因为总供给和总需求在一个低于充分潜力产出的点上保持平衡。
起源
劳动力过剩均衡的概念源自凯恩斯经济学理论。约翰·梅纳德·凯恩斯在其 1936 年的著作《就业、利息和货币通论》中首次提出了这一概念，解释了为什么市场经济有时会陷入长期的高失业率状态，而不是自动恢复到充分就业。
类别与特点
劳动力过剩均衡可以分为以下几类：
- 结构性失业：由于经济结构变化导致的失业，如技术进步或产业转移。
- 周期性失业：由于经济周期波动导致的失业，如经济衰退期间的失业增加。
- 摩擦性失业：由于劳动力市场信息不对称或劳动力流动性不足导致的短期失业。
这些类型的失业共同作用，导致劳动力过剩均衡的形成。
具体案例
案例一：2008 年全球金融危机后，许多国家的失业率显著上升，经济长期处于低增长和高失业的状态。这种情况下，劳动力过剩均衡现象明显，因为总需求不足以推动经济回到充分就业水平。
案例二：日本在 1990 年代初期的经济泡沫破裂后，进入了 “失去的十年”，期间失业率持续高于自然失业率，经济增长乏力。这也是劳动力过剩均衡的一个典型例子。
常见问题
问题一：为什么劳动力过剩均衡会持续存在？
解答：劳动力过剩均衡的持续存在通常是由于总需求不足、结构性问题和政策失误等多种因素共同作用的结果。
问题二：如何解决劳动力过剩均衡？
解答：解决劳动力过剩均衡需要综合运用财政政策和货币政策，增加总需求，同时进行结构性改革以提高经济的灵活性和竞争力。
