未资助养老金计划
未资助养老金计划是一种由雇主管理的退休计划，使用雇主的现有收入来为养老金支付提供资金。这与预先资助的养老金计划相反，预先资助的计划是雇主事先定期划拨资金以支付退休人员及其受益人的养老金支出。
定义：未资助养老金计划是一种由雇主管理的退休计划，使用雇主的现有收入来为养老金支付提供资金。这与预先资助的养老金计划相反，预先资助的计划是雇主事先定期划拨资金以支付退休人员及其受益人的养老金支出。
起源：未资助养老金计划的概念起源于 20 世纪初，当时许多公司开始为员工提供退休福利，但并未设立专门的资金池。随着时间的推移，这种模式在一些国家和行业中得到了广泛应用，尤其是在公共部门。
类别与特点：未资助养老金计划主要分为两类：公共部门未资助计划和私营部门未资助计划。公共部门未资助计划通常由政府管理，资金来源于税收收入；私营部门未资助计划则由企业管理，资金来源于企业的运营收入。未资助养老金计划的主要特点包括：1. 资金来源不确定，依赖于雇主的财务状况；2. 可能面临支付风险，尤其是在经济不景气时；3. 通常不设立专门的资金池。
具体案例：1. 某市政府的未资助养老金计划：该市政府为其公务员提供未资助养老金计划，养老金支付直接来自于年度财政预算。当经济状况良好时，政府能够按时支付养老金；但在经济衰退时，可能会面临支付困难。2. 某大型企业的未资助养老金计划：该企业为其高管提供未资助养老金计划，养老金支付来自于企业的年度利润。虽然这种计划能够在企业盈利时提供丰厚的退休福利，但在企业经营不善时，养老金支付可能会受到影响。
常见问题：1. 未资助养老金计划的主要风险是什么？答：主要风险包括资金来源不确定和支付风险，尤其是在经济不景气时。2. 如何确保未资助养老金计划的可持续性？答：确保雇主的财务健康，建立应急储备基金，并在必要时调整养老金支付标准。
