應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業應付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等薪資福利。包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎勵福利等各類薪資發放。
定義：應付職工薪酬是指企業應付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等薪資福利。包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎勵福利等各類薪資發放。
起源：應付職工薪酬的概念隨着現代企業管理制度的發展而逐漸形成。早期的企業薪酬管理較為簡單，主要以現金支付為主。隨着企業規模的擴大和管理的複雜化，薪酬管理逐漸細化，形成了包括基本工資、績效工資、津貼補貼等在內的多元化薪酬體系。
類別與特點：應付職工薪酬可以分為以下幾類：
- 基本工資：這是員工最基本的勞動報酬，通常根據員工的職位和工作年限確定。
- 績效工資：根據員工的工作表現和業績發放，旨在激勵員工提高工作效率。
- 津貼補貼：包括交通補貼、住房補貼等，主要用於補償員工在工作中的額外支出。
- 獎勵福利：如年終獎、節日福利等，通常作為對員工辛勤工作的獎勵。
具體案例：
- 案例一：某公司每月發放基本工資和績效工資。基本工資根據員工的職位和工作年限確定，績效工資則根據員工的月度工作表現評定。這樣既保證了員工的基本生活，又能激勵員工提高工作效率。
- 案例二：某公司在年終時發放年終獎，並在節假日提供節日福利。這些獎勵措施不僅提高了員工的工作積極性，還增強了員工對公司的歸屬感。
常見問題：
- 問題一：應付職工薪酬是否包括員工的社保和公積金？
解答：是的，應付職工薪酬通常包括企業為員工繳納的社保和公積金。 - 問題二：如何確定績效工資的發放標準？
解答：績效工資的發放標準通常根據員工的工作表現、業績指標以及公司整體業績來確定。
