僱員股票期權
僱員股票期權（ESO）是指公司向員工和高管發放的一種股權補償形式。公司不直接授予股票份額，而是賦予股票期權。這些期權採取常規看漲期權的形式，使員工有權在指定價格和有限期限內購買公司的股票。ESO 的條件將在員工股票期權協議中完全説明。通常情況下，如果一家公司的股票價格上漲超過行權價格，股票期權的最大收益將實現。ESO 通常由公司發行，不可出售， 與標準上市或交易所交易的期權不同。當股票價格上漲超過看漲期權的行權價格時，看漲期權被行使，持有人以折扣價獲得公司的股票。持有人可以選擇立即在開放市場上出售股票獲取利潤，或者長期持有股票。
僱員股票期權（ESO）
定義
僱員股票期權（Employee Stock Option，簡稱 ESO）是公司向員工和高管發放的一種股權補償形式。公司不直接授予股票份額，而是賦予股票期權。這些期權採取常規看漲期權的形式，使員工有權在指定價格和有限期限內購買公司的股票。
起源
僱員股票期權的概念起源於 20 世紀中期，最早在美國的科技公司中廣泛應用。隨着硅谷的崛起，許多初創公司開始使用 ESO 作為吸引和留住人才的工具。通過 ESO，員工可以分享公司的成長和成功，從而激勵他們為公司的長期發展做出貢獻。
類別與特點
僱員股票期權主要分為兩類：激勵性股票期權（Incentive Stock Options，ISO）和非合格股票期權（Non-Qualified Stock Options，NSO）。
- 激勵性股票期權（ISO）： 這種期權通常只授予公司員工，享有税收優惠。行權時不需要繳納普通所得税，但在出售股票時需要繳納資本利得税。
- 非合格股票期權（NSO）： 這種期權可以授予員工、董事和顧問。行權時需要繳納普通所得税，但在出售股票時只需繳納資本利得税。
具體案例
案例一：小明在一家科技公司工作，公司授予他 1000 股 ESO，行權價格為每股 10 元。兩年後，公司股票價格上漲到每股 20 元。小明決定行使期權，以每股 10 元的價格購買 1000 股股票，總共花費 1 萬元。隨後，他以每股 20 元的價格賣出這些股票，獲得 2 萬元，扣除成本後淨賺 1 萬元。
案例二：小紅在一家初創公司工作，公司授予她 500 股 ISO，行權價格為每股 5 元。三年後，公司成功上市，股票價格上漲到每股 15 元。小紅決定行使期權，以每股 5 元的價格購買 500 股股票，總共花費 2500 元。她選擇長期持有這些股票，期待未來價格進一步上漲。
常見問題
1. 什麼是行權價格？
行權價格是指員工在行使股票期權時需要支付的購買價格。
2. ESO 的税務處理是怎樣的？
ESO 的税務處理因國家和地區而異。一般來説，行使期權時可能需要繳納所得税，而在出售股票時可能需要繳納資本利得税。
