員工股票購買計劃
員工股票購買計劃（ESPP）是由公司運營的一個計劃，參與的員工可以以折扣價格購買公司股票。
員工通過工資扣除支付計劃，這些款項在發行日期和購買日期之間積累。在購買日期，公司將按照參與員工的要求使用員工積累的資金代表其購買公司股票。
定義
員工股票購買計劃（Employee Stock Purchase Plan，簡稱 ESPP）是由公司運營的一個計劃，參與的員工可以以折扣價格購買公司股票。員工通過工資扣除支付計劃，這些款項在發行日期和購買日期之間積累。在購買日期，公司將按照參與員工的要求使用員工積累的資金代表其購買公司股票。
起源
員工股票購買計劃的概念起源於 20 世紀中期，旨在通過讓員工持有公司股份來增強員工的歸屬感和激勵員工的工作積極性。最早的 ESPP 計劃可以追溯到 1950 年代的美國，當時一些大型公司開始嘗試這種方式來留住人才並提高員工的忠誠度。
類別與特點
ESPP 主要分為兩類：合格計劃（Qualified ESPP）和非合格計劃（Non-Qualified ESPP）。
- 合格計劃：這種計劃符合美國國税局（IRS）的規定，員工購買股票時可以享受税收優惠。通常，合格計劃要求員工在購買股票後持有一定時間（通常為一年）才能享受税收優惠。
- 非合格計劃：這種計劃不符合 IRS 的規定，因此不享受税收優惠。儘管如此，非合格計劃通常更靈活，允許公司根據自身需求設計計劃條款。
具體案例
案例一：某科技公司推出了一項 ESPP 計劃，員工可以以 85 折的價格購買公司股票。員工小李每月從工資中扣除 500 元用於購買股票。在六個月的積累期後，小李用積累的 3000 元購買了公司股票，實際支付的價格比市場價低 15%。
案例二：某製造公司實施了一項非合格 ESPP 計劃，員工可以以 90 折的價格購買公司股票。員工小王每月從工資中扣除 1000 元用於購買股票。在三個月的積累期後，小王用積累的 3000 元購買了公司股票，雖然沒有税收優惠，但他仍然享受到了折扣帶來的收益。
常見問題
1. 參與 ESPP 是否有風險？是的，參與 ESPP 存在市場風險，因為股票價格可能下跌，導致員工購買的股票價值減少。
2. 如何選擇合適的 ESPP 計劃？選擇合適的 ESPP 計劃需要考慮公司的財務狀況、股票的市場表現以及計劃的具體條款和條件。
