完全歸屬

定義

完全歸屬意味着一個人對某項權益擁有全部權利，最常見的是員工福利，如股票期權、利潤分享或退休福利。必須完全歸屬的權益通常每年積累給員工，但根據歸屬計劃，只有到了一定的時間後，才成為員工的財產。

起源

完全歸屬的概念起源於企業為激勵員工而設計的長期激勵計劃。隨着企業福利制度的發展，完全歸屬成為確保員工在公司長期服務後獲得全部福利的一種機制。

類別和特徵

完全歸屬通常有兩種主要計劃：逐漸歸屬和懸崖式歸屬。逐漸歸屬是指權益逐年部分歸屬，例如每年 25%。懸崖式歸屬則是在設定的時間點，例如四年後，所有權益一次性歸屬。逐漸歸屬的優點是員工逐步獲得權益，而懸崖式歸屬則能更有效地留住員工。

案例研究

案例一：谷歌公司為其員工提供股票期權，採用懸崖式歸屬計劃，員工在四年後獲得全部期權。這種方式幫助谷歌留住了大量人才。案例二：微軟公司採用逐漸歸屬計劃，員工每年獲得部分股票期權，這種方式使員工在每年都能感受到福利的增加。

常見問題

投資者常見的問題包括：如果員工在完全歸屬前離職會怎樣？通常情況下，員工將失去未歸屬的權益。另一個誤解是完全歸屬意味着立即獲得所有權益，但實際上，完全歸屬通常需要滿足一定的時間條件。