完全歸屬
完全歸屬意味着一個人對某項權益擁有全部權利，最常見的是員工福利，如股票期權、利潤分享或退休福利。必須完全歸屬的權益通常每年積累給員工，但根據歸屬計劃，只有到了一定的時間後，才成為員工的財產。歸屬可能按照逐漸的計劃進行，例如每年的 25%，也可能是按照 “懸崖式” 的計劃進行，即在設定的時間，如頒獎日期後的四年，全部權益都歸屬。完全歸屬可以與部分歸屬進行 比較。
完全歸屬
定義
完全歸屬意味着一個人對某項權益擁有全部權利。最常見的例子包括員工福利，如股票期權、利潤分享或退休福利。完全歸屬的權益通常每年積累給員工，但根據歸屬計劃，只有在達到一定的時間後，這些權益才真正成為員工的財產。
起源
完全歸屬的概念起源於企業對員工激勵機制的需求。早在 20 世紀中期，許多公司開始採用股票期權和利潤分享計劃，以激勵員工長期留在公司並提高工作績效。隨着時間的推移，這些計劃逐漸演變成今天的完全歸屬和部分歸屬機制。
類別與特點
完全歸屬可以分為兩種主要類型：逐漸歸屬和懸崖式歸屬。
- 逐漸歸屬：在這種計劃中，員工的權益按照一定比例逐年歸屬。例如，每年歸屬 25%，四年後完全歸屬。
- 懸崖式歸屬：在這種計劃中，員工的權益在設定的時間點之前不歸屬，但在達到該時間點後，所有權益一次性完全歸屬。例如，四年後所有權益一次性歸屬。
具體案例
案例一：某科技公司為新員工提供股票期權，按照逐漸歸屬計劃，每年歸屬 25%。員工在公司工作四年後，所有股票期權完全歸屬，員工可以自由買賣這些股票。
案例二：某製造公司採用懸崖式歸屬計劃，員工在公司工作滿五年後，所有退休福利一次性完全歸屬。如果員工在五年內離職，則無法獲得任何退休福利。
常見問題
問：如果我在完全歸屬之前離職，會發生什麼？
答：如果你在完全歸屬之前離職，通常你將失去未歸屬的權益。例如，如果你在逐漸歸屬計劃中工作了兩年，只有 50% 的權益歸屬，離職後你只能保留這 50% 的權益。
問：完全歸屬和部分歸屬有什麼區別？
答：完全歸屬意味着你對所有權益擁有全部權利，而部分歸屬則意味着你只對部分權益擁有權利，剩餘部分可能需要繼續工作一定時間才能歸屬。
