槓桿化員工股票擁有計劃
槓桿化員工股票擁有計劃（LESOP）是一種員工薪酬計劃，其中公司利用自己的信用並借入用於資金計劃和從公司財務中購買股份的資金。然後將這些股份用於股票擁有計劃（ESOP），公司隨後通過年度繳款償還最初的貸款。
定義：槓桿化員工股票擁有計劃（Leveraged Employee Stock Ownership Plan，簡稱 LESOP）是一種員工薪酬計劃。在這種計劃中，公司利用自身的信用借款，用於購買公司股票，並將這些股票分配給員工。公司隨後通過年度繳款來償還最初的貸款。
起源：LESOP 起源於 20 世紀 70 年代的美國，旨在通過讓員工持有公司股票來激勵員工，提高工作積極性和公司業績。1974 年，美國國會通過《員工退休收入保障法》（ERISA），為 ESOP 和 LESOP 提供了法律框架。
類別與特點：LESOP 屬於員工股票擁有計劃（ESOP）的一種特殊形式。其主要特點包括：
- 公司借款購買股票：公司利用自身信用借款購買股票，而不是直接從公司資金中支付。
- 員工持股：通過 LESOP，員工可以持有公司股票，享受公司成長帶來的收益。
- 貸款償還：公司通過年度繳款來償還最初的貸款，通常這些繳款是税前的，從而具有税收優惠。
具體案例：
- 案例一：某科技公司實施 LESOP，借款 500 萬美元購買公司股票，並將這些股票分配給員工。通過這種方式，員工的工作積極性顯著提高，公司業績也隨之增長。
- 案例二：一家制造企業通過 LESOP 借款 300 萬美元購買股票，並將其分配給員工。公司通過年度繳款償還貸款，同時員工持有的股票價值隨着公司業績的提升而增加。
常見問題：
- 公司借款購買股票是否會增加財務風險？是的，借款會增加公司的財務負擔，但如果公司業績良好，股票增值可以抵消這部分風險。
- 員工持有的股票是否有鎖定期？通常有鎖定期，具體期限視公司政策而定。
