幻影股票計劃
幻影股票計劃是一種員工福利計劃，它給予選擇的員工（高級管理人員）許多股權所有權的福利，而實際上並沒有給予他們任何公司股票。這種類型的計劃有時被稱為影子股票。員工不會收到實際的股票，而是收到虛擬的股票。儘管它並不是真實的股票，但幻影股票會跟隨公司實際股票的價格走勢，支付任何由此產生的利潤。
定義：幻影股票計劃是一種員工福利計劃，主要針對高級管理人員。它給予員工類似於股權所有權的福利，但實際上並沒有給予他們任何公司股票。幻影股票也被稱為影子股票，員工不會收到實際的股票，而是收到虛擬的股票。這些虛擬股票會跟隨公司實際股票的價格走勢，支付由此產生的利潤。
起源：幻影股票計劃起源於 20 世紀中期，作為一種激勵高級管理人員的手段。它最早在美國的企業中得到應用，目的是在不稀釋公司股權的情況下，提供與股票相關的激勵。
類別與特點：幻影股票計劃可以分為兩類：現金支付型和股票支付型。
- 現金支付型：員工在計劃到期時收到現金支付，金額基於虛擬股票的市場表現。
- 股票支付型：員工在計劃到期時收到實際股票，但這種情況較為少見。
- 不稀釋股權：公司無需發行新股。
- 激勵效果：與實際股票價格掛鈎，激勵員工關注公司業績。
- 靈活性：公司可以根據需要設計不同的支付方式和條件。
具體案例：
- 案例一：某科技公司為其高級管理人員設計了一項幻影股票計劃。每位管理人員根據其職位和績效獲得一定數量的虛擬股票。這些虛擬股票的價值與公司實際股票的市場價格掛鈎。三年後，管理人員根據虛擬股票的增值情況獲得相應的現金獎勵。
- 案例二：一家制造企業為了留住核心技術人員，推出了一項幻影股票計劃。技術人員每年根據其貢獻獲得一定數量的虛擬股票。五年後，這些虛擬股票的價值將以現金形式支付給技術人員，激勵他們長期為公司服務。
常見問題：
- 幻影股票計劃會稀釋公司股權嗎？不會，幻影股票計劃不涉及實際股票的發行，因此不會稀釋公司股權。
- 員工如何獲得幻影股票的收益？員工在計劃到期時，根據虛擬股票的市場表現獲得現金或實際股票。
- 幻影股票計劃適用於所有員工嗎？通常，幻影股票計劃主要針對高級管理人員和核心員工。
