限制性股票單位
限制性股票單位（Restricted Stock Unit, RSU）是一種公司向員工授予的股權激勵形式，通常作為員工薪酬包的一部分。RSU 在授予時沒有實際的股票分配，而是在達到特定條件（如工作年限、績效目標等）後轉化為實際股票或現金。RSU 的目的是激勵員工長期留在公司並提高公司績效。
主要特點包括：
授予條件：RSU 通常附帶特定的授予條件，如工作年限、績效目標或公司特定事件（如 IPO）。
股票單位：在授予時，RSU 只是股票單位，並不代表實際股票。
轉化為股票：達到授予條件後，RSU 將轉化為實際股票或現金支付給員工。
激勵作用：RSU 旨在激勵員工長期留在公司並提高公司績效，增強員工與公司利益的一致性。
限制性股票單位的應用示例：
假設某公司授予一名員工 1000 個 RSU，條件是該員工在公司連續工作四年，每年解鎖 25% 的 RSU。如果該員工在第一年末離職，則失去所有未解鎖的 RSU。如果該員工在公司工作四年，則在第四年末，1000 個 RSU 全部解鎖，並轉化為 1000 股實際股票或其等值現金。
定義：限制性股票單位（Restricted Stock Unit, RSU）是一種公司向員工授予的股權激勵形式，通常作為員工薪酬包的一部分。RSU 在授予時沒有實際的股票分配，而是在達到特定條件（如工作年限、績效目標等）後轉化為實際股票或現金。RSU 的目的是激勵員工長期留在公司並提高公司績效。
起源：RSU 的概念起源於 20 世紀 80 年代，當時公司開始尋找新的方式來激勵和留住關鍵員工。隨着時間的推移，RSU 逐漸成為一種流行的股權激勵工具，特別是在科技公司和初創企業中。關鍵事件包括 1990 年代互聯網泡沫期間，許多科技公司廣泛採用 RSU 來吸引和保留人才。
類別與特點：
1. 授予條件：RSU 通常附帶特定的授予條件，如工作年限、績效目標或公司特定事件（如 IPO）。
2. 股票單位：在授予時，RSU 只是股票單位，並不代表實際股票。
3. 轉化為股票：達到授予條件後，RSU 將轉化為實際股票或現金支付給員工。
4. 激勵作用：RSU 旨在激勵員工長期留在公司並提高公司績效，增強員工與公司利益的一致性。
具體案例：
1. 案例一：假設某公司授予一名員工 1000 個 RSU，條件是該員工在公司連續工作四年，每年解鎖 25% 的 RSU。如果該員工在第一年末離職，則失去所有未解鎖的 RSU。如果該員工在公司工作四年，則在第四年末，1000 個 RSU 全部解鎖，並轉化為 1000 股實際股票或其等值現金。
2. 案例二：另一家公司授予一名高管 5000 個 RSU，條件是公司在未來三年內達到特定的財務目標。如果公司在三年內實現了這些目標，高管將獲得 5000 股實際股票或其等值現金。如果未能實現目標，則高管將失去這些 RSU。
常見問題：
1. RSU 與股票期權有何不同？RSU 在授予時不需要員工支付任何費用，而股票期權通常需要員工在行權時支付行權價。
2. RSU 的税務處理如何？RSU 在解鎖時通常會被視為應税收入，員工需要為其支付所得税。
