股票升值權
股票升值權 (SAR) 是一種與公司股價在預定期限內相關聯的員工薪酬。當公司股價上漲時，SAR 對員工是有利可圖的，這使其類似於員工股票期權 (ESO)。但是，員工不需要用 SAR 支付行權價格。相反，他們收到股票或現金增加的金額。股票升值權的主要好處是員工可以在不購買股票的情況下獲得股價上漲的收益。
股票升值權 (SAR)
定義
股票升值權（Stock Appreciation Rights，簡稱 SAR）是一種與公司股價在預定期限內相關聯的員工薪酬工具。當公司股價上漲時，SAR 對員工是有利可圖的，這使其類似於員工股票期權（ESO）。然而，與 ESO 不同的是，員工不需要用 SAR 支付行權價格。相反，他們收到股票或現金增加的金額。股票升值權的主要好處是員工可以在不購買股票的情況下獲得股價上漲的收益。
起源
股票升值權的概念起源於 20 世紀中期，作為一種激勵員工並與公司業績掛鈎的薪酬方式。隨着時間的推移，SAR 逐漸被廣泛應用於各類公司，尤其是在高科技和初創企業中，以吸引和留住人才。
類別與特點
股票升值權主要分為兩類：現金結算 SAR 和股票結算 SAR。
- 現金結算 SAR：員工在行權時收到的是現金，金額等於行權時股價與授予時股價的差額。
- 股票結算 SAR：員工在行權時收到的是公司股票，數量等於行權時股價與授予時股價的差額除以行權時的股價。
- 無需支付行權價格：員工無需支付任何費用即可行權。
- 靈活性：公司可以選擇以現金或股票形式支付。
- 激勵效果：與公司股價掛鈎，激勵員工為公司業績提升努力。
具體案例
案例一：某科技公司授予員工 A 1000 股的 SAR，授予時股價為每股 10 美元。兩年後，股價上漲至每股 20 美元。員工 A 選擇行權，獲得的收益為（20 美元 - 10 美元）* 1000 股 = 10000 美元。公司可以選擇支付 10000 美元現金或等值的股票。
案例二：某初創公司授予員工 B 500 股的 SAR，授予時股價為每股 5 美元。三年後，股價上漲至每股 15 美元。員工 B 選擇行權，獲得的收益為（15 美元 - 5 美元）* 500 股 = 5000 美元。公司選擇支付 5000 美元現金。
常見問題
1. SAR 與 ESO 有何不同？
SAR 不需要支付行權價格，而 ESO 需要。SAR 的收益可以是現金或股票，而 ESO 通常是股票。
2. SAR 的税務處理如何？
行權時，SAR 的收益通常被視為普通收入，需要繳納所得税。
3. SAR 是否有風險？
主要風險在於公司股價下跌，導致 SAR 的潛在收益減少甚至為零。
