股權補償
股權補償是公司使用股票期權來獎勵員工的一種方式。有股票期權的員工需要知道他們的股票是否已經獲得，即使他們不再在該公司工作也能保持其全部價值。由於税務後果取決於股票的公允市值 (FMV)，如果股票受到税款代扣的約束，税款必須以現金形式支付，即使員工通過股權補償獲得報酬。
股權補償
定義
股權補償是公司使用股票期權或其他形式的股權獎勵來激勵和獎勵員工的一種方式。通過這種方式，員工可以在未來某個時間點以預定價格購買公司股票，從而分享公司的成長和成功。
起源
股權補償的概念起源於 20 世紀中期，最早在科技公司中廣泛應用。隨着時間的推移，這種激勵方式逐漸被各行各業的公司所採用，特別是在初創企業和高增長公司中。
類別與特點
股權補償主要分為以下幾類：
- 股票期權（Stock Options）：員工有權在未來某個時間點以預定價格購買公司股票。特點是員工只有在行權時才需要支付購買股票的費用。
- 限制性股票單位（RSUs）：公司承諾在未來某個時間點或條件滿足時授予員工股票。特點是員工無需支付購買費用，但需要滿足一定的服務期限或業績目標。
- 員工股票購買計劃（ESPP）：員工可以以折扣價購買公司股票。特點是員工可以通過工資扣除的方式積累購買資金。
具體案例
案例一：某科技公司為激勵核心技術團隊，授予每位成員 1000 股股票期權，行權價為每股 10 美元。三年後，公司股價上漲至 50 美元，員工行權後每股可獲利 40 美元。
案例二：某初創企業為吸引高管人才，授予其 5000 股限制性股票單位，條件是該高管需在公司服務滿四年。四年後，該高管獲得全部 5000 股股票，且無需支付任何費用。
常見問題
1. 什麼是行權價？行權價是員工在未來購買公司股票時需支付的價格。
2. 股權補償的税務後果是什麼？税務後果取決於股票的公允市值（FMV），如果股票受到税款代扣的約束，税款必須以現金形式支付，即使員工通過股權補償獲得報酬。
