購股權計劃
購股權計劃是指公司為了激勵員工，向其提供優惠購買公司股票的機會。員工可以按照公司規定的價格購買股票，一般情況下，購買價格較低，以鼓勵員工長期持有公司股票。
定義：購股權計劃是指公司為了激勵員工，向其提供優惠購買公司股票的機會。員工可以按照公司規定的價格購買股票，一般情況下，購買價格較低，以鼓勵員工長期持有公司股票。
起源：購股權計劃起源於 20 世紀初的美國，最早是為了吸引和留住高管人才。隨着時間的推移，這種激勵方式逐漸擴展到普通員工，成為企業激勵機制的重要組成部分。
類別與特點：購股權計劃主要分為兩類：激勵性購股權（Incentive Stock Options, ISO）和非激勵性購股權（Non-Qualified Stock Options, NSO）。ISO 通常只提供給公司高管和關鍵員工，享有税收優惠；NSO 則可以提供給任何員工，但税收待遇較差。購股權計劃的特點包括：1. 購買價格通常低於市場價；2. 設有行權期，員工需在規定時間內行權；3. 旨在激勵員工長期持有公司股票。
具體案例：案例一：某科技公司為激勵員工創新，推出購股權計劃，規定員工可以在未來五年內以每股 10 美元的價格購買公司股票，而當前市場價為 15 美元。案例二：某製造企業為留住核心技術人員，提供 ISO，允許這些員工在未來三年內以每股 20 美元的價格購買公司股票，當前市場價為 25 美元。
常見問題：1. 購股權計劃的行權期是多久？通常為 3-5 年。2. 行權時需要繳納哪些税費？ISO 和 NSO 的税收待遇不同，具體需諮詢税務專家。3. 如果離職，購股權計劃是否仍然有效？通常離職後購股權會失效，但具體情況需查看公司政策。
