補充高管退休計劃
補充高管退休計劃（SERP）是指除了公司的標準退休儲蓄計劃之外，為高級員工提供的一系列福利。
SERP 是一種遞延薪酬計劃，不屬於合格計劃。也就是説，公司和員工沒有享受 401(k) 計劃提供的特殊税收優惠。
定義：
補充高管退休計劃（Supplemental Executive Retirement Plan，簡稱 SERP）是指除了公司的標準退休儲蓄計劃之外，為高級員工提供的一系列福利。SERP 是一種遞延薪酬計劃，不屬於合格計劃。也就是説，公司和員工沒有享受 401(k) 計劃提供的特殊税收優惠。
起源：
SERP 的概念起源於 20 世紀中期，當時公司開始意識到需要為高管提供額外的退休福利，以吸引和留住頂尖人才。隨着時間的推移，SERP 逐漸演變為一種常見的高管薪酬工具，特別是在大型企業中。
類別與特點：
SERP 主要分為兩類：固定福利計劃和固定繳費計劃。固定福利計劃承諾在退休時提供特定金額的福利，而固定繳費計劃則根據公司和員工的繳費金額及投資回報來確定退休時的福利金額。SERP 的主要特點包括：1. 靈活性：公司可以根據高管的需求和公司的財務狀況設計不同的計劃。2. 激勵性：通過提供額外的退休福利，激勵高管為公司長期服務。3. 税務考慮：雖然 SERP 不享受 401(k) 計劃的税收優惠，但可以通過遞延薪酬的方式減少高管的當前税負。
具體案例：
案例一：某大型科技公司為其首席執行官（CEO）設計了一份 SERP，承諾在其退休後每年支付一定金額的退休金。這一計劃不僅幫助公司留住了這位關鍵高管，還為其提供了額外的財務保障。
案例二：一家金融服務公司為其高級管理團隊提供了一種固定繳費的 SERP。公司每年根據高管的績效和公司利潤情況向計劃中繳納一定金額。這一計劃不僅激勵了高管的工作積極性，還與公司的整體業績掛鈎。
常見問題：
1. SERP 與 401(k) 計劃有何不同？
答：SERP 不屬於合格計劃，因此不享受 401(k) 計劃的税收優惠，但可以提供更高的靈活性和定製化福利。
2. 公司為什麼要提供 SERP？
答：SERP 可以幫助公司吸引和留住頂尖高管，提供額外的退休保障，並激勵高管為公司長期服務。
