勞動力過剩均衡
勞動力過剩均衡，也稱為勞動力不足均衡或工資不足均衡，是指經濟中的就業率持續低於充分就業，經濟進入維持一種高於被視為理想的失業率的均衡狀態。在這種狀態下，失業率始終保持在自然失業率或非加速通貨膨脹失業率 (NAIRU) 之上，因為總供給和總需求在一個低於充分潛力產出的點上保持平衡。勞動力過剩均衡意味着凱恩斯理論解釋了經濟中持續性蕭條的出 現。在這裏，“勞動力不足” 僅僅是指全員就業水平低於充分就業水平。勞動力不足本身是一個獨立的術語，指的是受僱工人的工作時間少於他們想要的或在需要較低技能（通常工資較低）的工作中，這些技能比他們的教育程度和經驗要求的要低。勞動力不足可能是一般失業率的一個組成部分，但在經濟學領域對一個勞動力不足均衡的概念，它與勞動力不足無關，儘管經濟學家未聲明這兩個概念是相互關聯的。
勞動力過剩均衡
定義
勞動力過剩均衡，也稱為勞動力不足均衡或工資不足均衡，是指經濟中的就業率持續低於充分就業，經濟進入維持一種高於被視為理想的失業率的均衡狀態。在這種狀態下，失業率始終保持在自然失業率或非加速通貨膨脹失業率 (NAIRU) 之上，因為總供給和總需求在一個低於充分潛力產出的點上保持平衡。
起源
勞動力過剩均衡的概念源自凱恩斯經濟學理論。約翰·梅納德·凱恩斯在其 1936 年的著作《就業、利息和貨幣通論》中首次提出了這一概念，解釋了為什麼市場經濟有時會陷入長期的高失業率狀態，而不是自動恢復到充分就業。
類別與特點
勞動力過剩均衡可以分為以下幾類：
- 結構性失業：由於經濟結構變化導致的失業，如技術進步或產業轉移。
- 週期性失業：由於經濟週期波動導致的失業，如經濟衰退期間的失業增加。
- 摩擦性失業：由於勞動力市場信息不對稱或勞動力流動性不足導致的短期失業。
這些類型的失業共同作用，導致勞動力過剩均衡的形成。
具體案例
案例一：2008 年全球金融危機後，許多國家的失業率顯著上升，經濟長期處於低增長和高失業的狀態。這種情況下，勞動力過剩均衡現象明顯，因為總需求不足以推動經濟回到充分就業水平。
案例二：日本在 1990 年代初期的經濟泡沫破裂後，進入了 “失去的十年”，期間失業率持續高於自然失業率，經濟增長乏力。這也是勞動力過剩均衡的一個典型例子。
常見問題
問題一：為什麼勞動力過剩均衡會持續存在？
解答：勞動力過剩均衡的持續存在通常是由於總需求不足、結構性問題和政策失誤等多種因素共同作用的結果。
問題二：如何解決勞動力過剩均衡？
解答：解決勞動力過剩均衡需要綜合運用財政政策和貨幣政策，增加總需求，同時進行結構性改革以提高經濟的靈活性和競爭力。
