勞動力過剩均衡

定義

勞動力過剩均衡，也稱為勞動力不足均衡或工資不足均衡，是指經濟中的就業率持續低於充分就業，經濟進入維持一種高於被視為理想的失業率的均衡狀態。在這種狀態下，失業率始終保持在自然失業率或非加速通貨膨脹失業率 (NAIRU) 之上，因為總供給和總需求在一個低於充分潛力產出的點上保持平衡。

起源

勞動力過剩均衡的概念源於凱恩斯經濟學理論，特別是在 20 世紀 30 年代大蕭條時期，經濟學家開始關注經濟中持續性蕭條的現象。凱恩斯理論強調總需求不足可能導致長期失業和經濟停滯，這一理論為勞動力過剩均衡的形成提供了基礎。

類別和特徵

勞動力過剩均衡主要分為兩類：一是由於總需求不足導致的失業，二是由於結構性問題如技術變革或全球化導致的失業。前者通常可以通過財政和貨幣政策刺激來緩解，而後者可能需要更長期的結構性改革。其特徵包括高失業率、低通脹壓力和經濟增長緩慢。

案例研究

一個典型的案例是 20 世紀 30 年代的大蕭條，美國經濟經歷了長時間的高失業率和低經濟增長。政府通過實施新政，增加公共支出和就業機會，逐步走出蕭條。另一個案例是 2008 年金融危機後的歐洲，許多國家面臨高失業率和經濟停滯，歐盟通過一系列財政緊縮和結構性改革措施來應對。

常見問題

投資者在應用勞動力過剩均衡概念時，常常誤解其與勞動力不足的關係。勞動力過剩均衡與勞動力不足無關，後者指的是工人工作時間少於他們想要的。另一個常見問題是忽視結構性失業的長期影響，簡單依賴短期政策可能無法解決根本問題。