未資助養老金計劃
未資助養老金計劃是一種由僱主管理的退休計劃，使用僱主的現有收入來為養老金支付提供資金。這與預先資助的養老金計劃相反，預先資助的計劃是僱主事先定期劃撥資金以支付退休人員及其受益人的養老金支出。
定義：未資助養老金計劃是一種由僱主管理的退休計劃，使用僱主的現有收入來為養老金支付提供資金。這與預先資助的養老金計劃相反，預先資助的計劃是僱主事先定期劃撥資金以支付退休人員及其受益人的養老金支出。
起源：未資助養老金計劃的概念起源於 20 世紀初，當時許多公司開始為員工提供退休福利，但並未設立專門的資金池。隨着時間的推移，這種模式在一些國家和行業中得到了廣泛應用，尤其是在公共部門。
類別與特點：未資助養老金計劃主要分為兩類：公共部門未資助計劃和私營部門未資助計劃。公共部門未資助計劃通常由政府管理，資金來源於税收收入；私營部門未資助計劃則由企業管理，資金來源於企業的運營收入。未資助養老金計劃的主要特點包括：1. 資金來源不確定，依賴於僱主的財務狀況；2. 可能面臨支付風險，尤其是在經濟不景氣時；3. 通常不設立專門的資金池。
具體案例：1. 某市政府的未資助養老金計劃：該市政府為其公務員提供未資助養老金計劃，養老金支付直接來自於年度財政預算。當經濟狀況良好時，政府能夠按時支付養老金；但在經濟衰退時，可能會面臨支付困難。2. 某大型企業的未資助養老金計劃：該企業為其高管提供未資助養老金計劃，養老金支付來自於企業的年度利潤。雖然這種計劃能夠在企業盈利時提供豐厚的退休福利，但在企業經營不善時，養老金支付可能會受到影響。
常見問題：1. 未資助養老金計劃的主要風險是什麼？答：主要風險包括資金來源不確定和支付風險，尤其是在經濟不景氣時。2. 如何確保未資助養老金計劃的可持續性？答：確保僱主的財務健康，建立應急儲備基金，並在必要時調整養老金支付標準。
