10 萬金領崗位敞開大門，金融圈最大校招季來襲

又到金九銀十，各家銀行已經如火如荼展開最新秋季校園招聘。

這是金融行業一年一度規模最為盛大的招新季，也是 2026 屆畢業生不能錯過的校招時刻。

據悉，2026 年秋招，僅規模最大的國有四大行就將招新近 7.1 萬人，算上其他大型國有銀行、股份制銀行、城商行農商行的招聘人選，預計僅銀行業就今年秋季將通過校招募新超 10 萬人。

而在科技金融、跨境金融等業務高速發展的背景下，金融機構今年的招聘方向相當多元。不僅整體起招門檻保持穩定，而且提供了或傳統或創新的各類崗位、且覆蓋不同城市，這當然會吸引大批的莘莘學子投報簡歷。

那麼，今年這一屆金融機構秋招有何特點？

那麼，他們希望招聘怎樣的員工？

他們又能提供什麼樣的薪酬水平、上升機制、福利待遇？

四大行招聘崗位超 7 萬個

一般來説，銀行校園招聘，往往是金融行業招聘季中最為盛大的，今年也不例外。

據媒體統計，2026 年招聘季（今年秋招）工、農、中、建四家國有銀行，合計發佈超過 7.1 萬個招聘崗位。而且，涉及到的崗位方向非常廣泛，可以給各類專業方向的學生以入職的機會。

此外，如招商銀行、中信銀行、平安銀行等股份制銀行，寧波銀行、上海銀行、江蘇銀行等實力超羣的城商銀行也都也已經啓動了 2026 校園招聘。初步統計，預計今年秋季校招銀行業會引入至少 10 萬名以上的應屆生。

除了崗位數量多，覆蓋區域也更廣，不同於一些金融機構聚集在部分特定城市，銀行覆蓋的城市往往更多，既能夠滿足一部分應屆生留在一線城市的需求，也能夠滿足一部分應屆生回到家鄉的需要。

例如，平安銀行的校招就直接給出一張 “營地圖”，應屆生可以直接在點擊相關城市所屬的圖標，來找到這一城市對應有的招聘崗位。

附圖：截圖為部分 “營地” 圖

科技菁英和專項招聘

考慮到各家大銀行正在推動的轉型歷程，2026 年招聘季推出的崗位也非常多元。尤其是在科技金融與出海等背景下，科技崗位，跨境的業務崗位、海外崗位也大量湧現。

以工商銀行為例，本次校園招聘共有境內 39 家一級（直屬）分行、15 家直屬機構、6 家綜合化子公司的多個崗位可供選擇。

招聘崗位包括：1）主要為各級機構管理類崗位基礎人才儲備的 “星辰管培生”；2）主要為系統開發、應用研發、信息安全、數據挖掘、產品設計等領域提供科技人才儲備的科技菁英；3）主要為重點業務、新型業務、綜合職能類崗位提供專業人才儲備的專業英才；4）主要為零售與對公金融營銷崗位引進適用性人才的客户經理；5）主要在營業網點負責櫃面業務處理、廳堂服務、識別推介等工作的客服經理；6）主要在遠程銀行中心通過電話、網絡等渠道，以視頻、語音或文字等方式從事客户服務工作服務代表等。

另外，備受青睞的工總行崗位也現身本輪招聘，具體招聘的崗位分為三類。除了傳統的管理培訓生，工行總行還有 “人工智能 +”、 交易板塊專項招聘。

其中，“人工智能 +” 專項計劃招聘 20 人左右。人工智能、大數據等相關專業優先。入職後會先在科技機構和境內分行進行為期一年的輪崗鍛鍊，期滿後返回總行，定向安排到對公、零售、風控等業務部門相關崗位工作。

設置專屬鍛鍊成長通道

農業銀行則單列了研發中心和數據中心兩項招聘公告。

其中，數據中心招聘需求集中在科技領域。主要招聘智領計劃崗和信息技術工程師崗。

所謂智領計劃崗，是農行致力於培養的金融科技領域的新生代領軍和骨幹人才，重點招錄技術能力突出、熱愛鑽研探索、具有發展潛力的傑出科技背景畢業生，設置專屬鍛鍊成長通道，給予重點培養。

對於信息技術工程師崗，主要從事信息系統運維保障和基礎架構規劃及建設工作，包括機房、網絡、雲平台、數據庫、中間件、信息安全等專業領域的技術研究、架構設計、技術運維等相關工作。

海外分行也有崗位選擇

而且，一些銀行還提供境外機構的工作機會。

比如，中國銀行招聘的職位中 “一級機構” 包括了信用卡中心等 11 家總行直屬機構、北京分部等 28 家審計分部、北京市分行等 38 家境內分行、中銀香港等 20 家港澳台及海外機構、中銀國際等 12 家綜合經營公司。

其中，中銀香港及下轄機構共計招聘 300 人，是中行下屬港澳台及海外機構中力度較大的。

此外，還有中銀歐洲，中國銀行紐約分行、迪拜分行、悉尼分行、首爾分行、東京分行、法蘭克福分行、日內瓦分行等諸多境外崗位。

當然，其中部分崗位招錄人數有限，比如，中國銀行日內瓦分行就招聘 1 名，這對於有志於在境外工作的應屆生，可能要仔細權衡。

招聘條件為何？

在崗位的招聘標準方面，2026 招聘季並沒有特別突出的要求，但有一些共通的條件設置，值得應聘者重視。

以建設銀行的招聘崗位要求為例，應聘者須為具有境內外普通高等院校碩士研究生及以上學歷的 2026 年應屆畢業生。

同時，應滿足一些條件。包括政治素質、綜合素質等條件，也有部分崗位設置了學科門類方面的專業要求，部分崗位把外語水平要求列為硬性條件。

當然，對於應屆畢業生，硬性的要求更多體現在對口具體崗位的專業與語言上。

比如，中行有小語種專項計劃崗位主要招收德語、法語、西班牙語、 葡萄牙語、烏茲別克斯坦語、希臘語、荷蘭語、羅馬尼亞語、 泰語、柬埔寨語、越南語專業畢業生，具有良好的聽説讀寫 能力，能熟練運用上述語言開展工作。

而在中行總行部門，在要求大學本科及以上學歷的基礎上，各個方向對於專業的偏好各不相同。

此外，部分銀行對應聘者的學習能力、溝通能力和抗壓能力提出了期待。招商銀行北京分行招聘的市場營銷綜合培養生崗位要求應聘者，善於學習，善於溝通，勇於面對挑戰，敢於承擔工作壓力。

薪酬待遇如何？

儘管多數金融機構，都對相關崗位的招聘要求進行了詳細的列示，但多數並未披露了具體待遇方面的信息。

這固然可以讓應聘的同學注意力更加集中於崗位的適配性，也同時造成了一些 “信息不對稱”，那麼各家銀行的薪酬和福利待遇究竟如何呢？

通過第三方機構 Wind 統計的各家銀行業績報告的數據顯示，招商銀行、興業銀行、中信銀行、浙商銀行、北京銀行、寧波銀行、江蘇銀行、南京銀行的估算人均薪酬大概率超過 25 萬元（半年報列示數據），是同期銀行業中薪酬較有競爭力的羣體。

注：相關估算數據採用 “期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金 + 期末應付職工薪酬 - 期初應付職工薪酬” 的公式作為計算口徑，計算各家銀行期間支付的薪酬金額，再結合去年末/年中銀行集團員工總數，得出平均薪酬水平（員工數中報更新的用中報數，中報未更新用 2024 年年報數）。

同時，還有些出於沿海發達省份的城商行和農商行，儘管規模並不突出，但薪酬福利可與股份行媲美。對於應屆的畢業生而言也值得重視。

還有福利和成長 “大禮包”

但是，看銀行的薪酬包，不完全是薪酬，還有背後的一套福利體系。

南京銀行就提出了，為員工安排了“鑫福家” 健康福利生態體系，具體包括生活保障、健康守護、關愛津貼、學習培訓、帶薪休假、服務配套等安排，其中不僅有常規五險一金，還有住房補貼、企業年金、補充醫療保險、終身健康保障、子女綜合醫療保障、境外培訓項目、文體娛樂和社團活動等

平安銀行充分發揮所屬機構的綜合金融特長，為員工貼心安排了重疾保險、1+N 保險、企業年金、特困幫扶、心情熱線等補充安排和支持措施。

再比如，部分銀行會明確提出對員工的 “成長” 規劃，比如，寧波銀行就提出希望把 “成為員工成長最快的銀行” 作為公司願景，這類銀行往往會對崗位人才的成長有明確的期待，也會有更多市場化的激勵機制配合（下圖）。

另外，眾所周知，雖然一些大行在校園招聘中，並不特別提到福利的安排。但在這方面，大行往往也並不缺少，甚至在部分區域和重點崗位方面，福利也很優渥。包括解決一線城市户口、企業年金等等。

筆試培訓要謹慎

銀行招聘的流程，一般分為網上報名，資格審查，筆試，面試、體檢、簽約等階段，以及最後是錄用。

首先在網上報名階段，一是要注意時間限制，二是要注意志願順序。各家銀行雖然大多允許多志願，但具體要求也不相同。

比如，中行頁面顯示，每人最多可申請 4 個崗位，同一家一級機構僅能申請 1 個崗位，所有崗位均為平行志願，不分先後。

但是建行則限制，每位應聘者最多可填報兩個志願，不過在報名截止日之前可修改兩次志願，調整志願順序也視作一次修改。並且強調，志願選擇及順序非常重要，請慎重考慮。

對應聘者來説，第二個難題是筆試。各家銀行大多會組織 1 次或 2 次集體筆試。

以建行為例，初選通過人員將參加統一組織的筆試。筆試擬採取線下方式，初步定於 2025 年 11 月初舉行。因此報名過程中，應聘者需填寫筆試城市、科目意向。而建行的這次招聘筆試在全國 64 個城市同時進行。

該行招招聘筆試分為綜合類和信息技術類兩個科目，主要考察應聘者的專業知識、職業能力和外語水平。其中，綜合類筆試考察的專業知識涉及經濟學、財政金融學、貨幣銀行學、會計學、法律、營銷、管理、數理統計、信息技術等方面；信息技術類筆試考察的專業知識涉及計算機網絡、操作系統、軟件工程、信息安全、設計模式、數據結構與算法、開發語言語法、數據庫（語法）等方面。應聘者可在綜合評估自身知識儲備後任意選擇一個筆試科目。

由於該行此次招聘僅進行一場筆試，因此應聘者一、二志願選擇的筆試城市、科目應相同，筆試成績將在一、二志願中通用。

值得一提的是，建行還強調，該行組織的統一筆試不指定輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦筆試輔導培訓班。目前社會上出現的假借銀行業招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與建行無關。敬請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

更多銀行組織的筆試、面試時間與安排會另行通知。

保持電話暢通，及時查看消息，祝願所有應屆生都能在校招季中斬獲心儀的 offer。

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