摩擦性失業
摩擦性失業是一種短期失業，發生在工人尋找新工作或從舊工作過渡到新工作時。這種暫時的失業期是經濟中自願過渡的結果。它與結構性失業形成對比，後者源於經濟變化，使得工人難以找到工作。
摩擦性失業可以在一個增長、穩定的經濟中顯現，被認為是自然失業的一部分，即由於經濟力量和勞動力流動導致的最低失業率。
摩擦性失業率的計算方法是將積極尋找 工作的工人除以總勞動力。積極尋找工作的工人通常分為三類：離職的工人、重返勞動力市場的人和新進入勞動力市場的人。
定義：摩擦性失業是一種短期失業，發生在工人尋找新工作或從舊工作過渡到新工作時。這種暫時的失業期是經濟中自願過渡的結果。它與結構性失業形成對比，後者源於經濟變化，使得工人難以找到工作。
摩擦性失業可以在一個增長、穩定的經濟中顯現，被認為是自然失業的一部分，即由於經濟力量和勞動力流動導致的最低失業率。
摩擦性失業率的計算方法是將積極尋找工作的工人除以總勞動力。積極尋找工作的工人通常分為三類：離職的工人、重返勞動力市場的人和新進入勞動力市場的人。
起源：摩擦性失業的概念源於經濟學家對勞動力市場動態的研究。早在 20 世紀初，經濟學家就開始注意到，即使在經濟繁榮時期，仍然存在一定比例的失業。這種失業被認為是勞動力市場正常運作的一部分，因為工人需要時間尋找最適合自己的工作。
類別與特點：摩擦性失業主要分為三類：
- 離職的工人：這些工人主動離開現有工作，通常是為了尋找更好的機會或因為個人原因。
- 重返勞動力市場的人：這些人可能因為家庭、教育或其他原因暫時退出勞動力市場，現在重新開始尋找工作。
- 新進入勞動力市場的人：包括剛畢業的學生或首次尋找工作的個體。
具體案例：
- 案例一：小王是一名軟件工程師，他決定辭去目前的工作，尋找一家更有發展前景的公司。在他找到新工作之前，這段時間屬於摩擦性失業。
- 案例二：小李是一名全職媽媽，孩子上學後她決定重返職場。在她找到合適的工作之前，這段時間也屬於摩擦性失業。
常見問題：
- 問：摩擦性失業是否意味着經濟不健康？
答：不，摩擦性失業是勞動力市場正常運作的一部分，通常出現在健康的經濟中。 - 問：政府是否需要干預摩擦性失業？
答：通常不需要，因為摩擦性失業是短期的，工人會在較短時間內找到新工作。
