摩擦性失業

定義

摩擦性失業是一種短期失業，發生在工人尋找新工作或從舊工作過渡到新工作時。這種暫時的失業期是經濟中自願過渡的結果。它與結構性失業形成對比，後者源於經濟變化，使得工人難以找到工作。

起源

摩擦性失業的概念源於對勞動力市場動態的研究，特別是在經濟學家分析自然失業率時。隨着經濟學的發展，摩擦性失業被視為經濟中不可避免的一部分，反映了勞動力市場的健康流動性。

類別和特徵

摩擦性失業可以在一個增長、穩定的經濟中顯現，被認為是自然失業的一部分，即由於經濟力量和勞動力流動導致的最低失業率。摩擦性失業率的計算方法是將積極尋找工作的工人除以總勞動力。積極尋找工作的工人通常分為三類：離職的工人、重返勞動力市場的人和新進入勞動力市場的人。

案例研究

案例一：在科技行業，員工經常在不同公司之間跳槽以尋求更好的機會。這種現象在硅谷尤為常見，導致短期的摩擦性失業。案例二：大學畢業生在畢業後尋找第一份工作時，通常會經歷一段摩擦性失業期，因為他們在尋找與其技能和期望相匹配的職位。

常見問題

投資者可能會誤解摩擦性失業為經濟衰退的信號，但實際上，它是勞動力市場健康流動的標誌。另一個常見誤解是將摩擦性失業與結構性失業混淆，後者需要更長時間來解決。