粘性工資理論
粘性工資理論（Sticky Wage Theory）是宏觀經濟學中的一個概念，解釋為什麼工資水平在短期內對經濟變化反應緩慢。這一理論指出，工資的調整通常滯後於經濟條件的變化，導致勞動力市場無法迅速達到均衡，從而影響就業和整體經濟表現。
粘性工資理論的主要原因包括：
長期合同：許多僱員的工資是通過長期勞動合同確定的，合同期間工資水平不易調整。
名義工 資剛性：僱主和僱員對名義工資的下降牴觸，因為這可能影響士氣和生產力。
最低工資法：政府設定的最低工資標準限制了工資的下降幅度。
勞動市場慣例：企業通常避免頻繁調整工資，以保持勞動力的穩定性和企業文化的一致性。
信息不對稱：勞動力市場中的信息不對稱使得僱主和僱員在短期內難以迅速調整工資。
粘性工資理論的經濟影響：
失業增加：當經濟下行時，工資不能迅速下降以適應新的市場條件，可能導致企業減少僱傭，增加失業率。
通貨膨脹：工資的粘性使得價格水平難以下降，即使經濟需求下降，導致通貨膨脹壓力。
經濟週期：工資粘性是經濟週期波動的重要原因之一，因為工資調整滯後使得經濟復甦或衰退的過程變得緩慢。
粘性工資理論
粘性工資理論（Sticky Wage Theory）是宏觀經濟學中的一個概念，解釋為什麼工資水平在短期內對經濟變化反應緩慢。這一理論指出，工資的調整通常滯後於經濟條件的變化，導致勞動力市場無法迅速達到均衡，從而影響就業和整體經濟表現。
起源
粘性工資理論的起源可以追溯到凱恩斯主義經濟學。約翰·梅納德·凱恩斯在其 1936 年的著作《就業、利息和貨幣通論》中首次提出了工資粘性的概念。他認為，工資的剛性是導致經濟週期波動和失業的重要原因之一。
類別與特點
粘性工資理論的主要原因包括：
- 長期合同：許多僱員的工資是通過長期勞動合同確定的，合同期間工資水平不易調整。
- 名義工資剛性：僱主和僱員對名義工資的下降牴觸，因為這可能影響士氣和生產力。
- 最低工資法：政府設定的最低工資標準限制了工資的下降幅度。
- 勞動市場慣例：企業通常避免頻繁調整工資，以保持勞動力的穩定性和企業文化的一致性。
- 信息不對稱：勞動力市場中的信息不對稱使得僱主和僱員在短期內難以迅速調整工資。
具體案例
案例一：在 2008 年金融危機期間，許多企業面臨嚴重的經濟壓力，但由於長期合同和名義工資剛性，企業無法迅速降低工資。這導致了大規模的裁員和失業率的上升。
案例二：在某些國家，政府設定了較高的最低工資標準。即使在經濟衰退期間，企業也不能降低工資水平，這使得企業在經濟困難時期更傾向於減少僱傭，從而增加了失業率。
常見問題
問題一：為什麼工資不能像商品價格一樣迅速調整？
解答：工資的調整涉及到長期合同、名義工資剛性、最低工資法等多種因素，這些因素使得工資在短期內難以迅速調整。
問題二：粘性工資對經濟有何影響？
解答：粘性工資可能導致失業增加、通貨膨脹壓力和經濟週期波動，因為工資調整滯後使得經濟復甦或衰退的過程變得緩慢。
