長期激勵計劃

定義

長期激勵計劃（LTIP）是一項公司政策，旨在通過獎勵員工達到特定目標來增加股東價值。通常，LTIP 適用於公司高管，他們需要滿足各種條件或要求。在某些形式的 LTIP 中，受益人除了獲得股票獎勵外，還可獲得特殊的限定期權。

起源

長期激勵計劃的概念起源於 20 世紀中期，隨着公司治理和股東價值理念的興起而發展。最初，這些計劃主要用於高管層，以確保他們的利益與股東的長期利益一致。

類別和特徵

LTIP 通常分為基於績效的獎勵和基於時間的獎勵。基於績效的獎勵要求員工達到特定的財務或運營目標，而基於時間的獎勵則要求員工在公司服務一定年限。LTIP 的主要特徵包括長期性、與公司業績掛鈎以及對員工的激勵作用。

案例研究

一個典型的案例是蘋果公司，其高管的 LTIP 包括股票期權和限制性股票單位（RSU），這些獎勵與公司的股價表現掛鈎。另一個例子是特斯拉，其 CEO 埃隆·馬斯克的薪酬計劃完全基於公司市值和運營目標的實現，這種激勵機制確保了高管的利益與股東的長期利益一致。

常見問題

投資者在應用 LTIP 時可能遇到的問題包括對計劃複雜性的誤解以及對長期目標實現的耐心不足。常見的誤解是認為 LTIP 只對高管有利，而忽視了其對公司整體業績的積極影響。