非熟練勞動力
"非熟練勞動力"是一個過時的術語，曾用於描述一部分與有限技能或所做工作的經濟價值最低的勞動力。正確的術語應該是低薪勞動力。據全球發展中心稱，"非熟練"和"熟練"這兩個詞是根據機構、政治家和其他利益集團進行的分類來決定在勞動力市場中誰具有權力和誰沒有。同樣，將非熟練勞動力定義為教育程度較低，如高中文憑、GED 或沒有文憑，通常會導致較低的工資，這也是過時的觀念。在 21 世紀，高中畢業生或沒有大學學位的人也可以找到工作。
定義：非熟練勞動力是一個過時的術語，曾用於描述那些技能有限或所做工作的經濟價值較低的勞動力。如今，更為準確的術語是低薪勞動力。
起源：非熟練勞動力的概念起源於工業革命時期，當時大量工人從事簡單、重複的體力勞動。隨着時間的推移，教育和技能培訓的普及使得這一術語逐漸被淘汰。
類別與特點：低薪勞動力通常包括以下幾類：
- 教育程度較低：如僅有高中文憑或 GED。
- 技能培訓不足：缺乏專業技能或技術培訓。
- 工作性質簡單：從事簡單、重複的體力勞動或服務業工作。
具體案例：
- 案例一：在快餐店工作的員工，通常只需接受短期培訓即可上崗，工資較低，工作內容簡單重複。
- 案例二：建築工地上的普通工人，雖然工作辛苦，但由於缺乏專業技能，工資水平相對較低。
常見問題：
- 問題一：低薪勞動力是否意味着沒有職業發展前景？
解答：不一定。通過技能培訓和繼續教育，低薪勞動力也可以提升自己的職業技能，獲得更高的職位和薪酬。 - 問題二：低薪勞動力是否只能從事簡單的體力勞動？
解答：不完全是。隨着社會的發展，許多低薪工作也需要一定的技能和培訓，如客服代表、數據錄入員等。
